代职交流的意义？
实行代职交流有利于在实践中锻炼干部、提高干部的适应能力。一个干部在某个岗位上工作时间长了，会导致干部工作经历单一、视野狭窄，工作热情逐渐衰退，进而产生疲劳心理。
干部在处理日常事务中往往会凭借以往的经验而不动脑筋，容易犯经验主义错误。
建立干部轮岗机制，让各岗位始终有新鲜的血液流入，始终保持新鲜和活力。
职业化的十大标准？
一、强烈的敬业精神
敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。如果员工没有强烈的敬业精神，就不会将眼前的工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬重态度和对职业产生的神圣感、使命感和荣誉感。我们通常所说“爱岗敬业”，就是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业精神的主要内涵和表现。
二、忠诚高于一切
忠诚，就是全心全意，赤诚无私。员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,是员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
三、职业就是事业
把职业当成事业，就会把工作当成一种乐趣，一种享受，就会倾注全部的热情，舍得付出，敢于付出，去参与、去思考、去创造；那么，工作也不再被认为是种负担，而是一种奋斗过程，是职业人发挥才能、实现价值的平台；同时，个人知识、思想、人格也在职业的发展过程中得到增长、成熟、完善，职业就是事业，是对“打工者”心态的彻底颠覆。
四、绝对服从指挥
对于一个企业来说，优秀的人才重要，正确的战略重要，完善的制度和严明的纪律也重要。但这些都是先决条件。只有企业所有成员绝对的服从与执行，才能把这一切资源、力量整合起来，才能把战略变成现实，所以在团队中，服从与执行才是最重要的。失去执行力，就失去了企业长久生存和成功的基础，没有执行力，再完美的战略都是纸上谈兵。
五、敢于担当责任
责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，瞻前顾后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。
六、业绩证明能力
假如你在工作的每一阶段都可以找到更有效率、更经济的解决问题的方法，你必定能尽快提升自己在企业的分量和地位。拿业绩说话，把工作做出成绩来，这不仅是给领导看，更是给自己看，因为只有它才能证明自己的价值。
七、整合团队力量
团队的力量大于个人的力量之和。有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立，关键在于凝聚力，任何一支团队，成员之间必须团结一致，大家心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。职业化员工，必然造就职业化团队，职业化团队所凝聚的力量，必然能推动企业不断向前。
八、能够忍受挫折
事业不会总是一帆风顺的，不会总是鲜花和掌声相伴。前进的路上，挫折无处不在，它像一块试金石，站在成功的入口处，考验每一个人。有的人遇到挫折，一蹶不振，有的人越挫越勇，一往无前。职业化的员工，懂得忍受挫折，在挫折中探索成功的方法和途径，振奋精神和斗志，不懈努力，最终会战胜挫折。许多失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。
九、时刻不忘创新
创新是一个更新、创造、改变的过程。创新是职业人特有的认识能力和实践能力，是职业人主观能动性的高级表现形式，是推动企业发展的不竭动力。竞争如此激烈的年代，创新是一把利器，是生存和发展的最核心竞争力，如果没有创新，就是失去竞争的力量和源泉，没有创新，失去竞争的资本。
十、胸怀感恩之心
感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢企业给你的回馈。怀有一颗感恩的心，能帮助你在逆境中寻求希望，在悲观中寻求快乐。感恩可以消解内心所有积怨，涤荡世间一切尘埃。感恩是一种生活态度、一种品德、一种境界。
什么是职业化呢？
职业化心态，是职业人在从事的职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力的基础，它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的，而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候，良好的职业心态应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。建议您去了解一下董玉川老师的《阳光职业化心态塑造》培训课，里面很好诠释了作为职场人如何调整心态，希望对您有帮助。
