女人多少岁去职场上班好，工作多少年跳槽最好？
在一家公司干多长时间跳槽才合适？跳的太频繁工资会更低！ 最近正是金三银四的跳槽季，可是最近许多的HR朋友却经常在群里或者朋友圈里抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！” 而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？” 那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？
1、切忌短期频繁跳槽 首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽 给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。 而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。 而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。 所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。 那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？ 我们群里的多个HR讨论了一下，基本上大家一致认同的时间，就是2到3年
2、最合适的跳槽时间是工作2-3年 为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。 一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。
3、太长时间在同一岗位也不好 在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。 因为当你在一个公司工作超过了4,5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。
女人到30岁学点什么好？
三十岁是个很好的年纪，可以学习的东西很多，首先要看您学习的目的是为了什么？是为了修身养性呢还是学习一技之长用学习来的技术赚钱。
如果是为了修身养性，学习书法、古琴、茶道、花道、香道、太极、禅舞等都是非常不错的选择。心不静、急躁不安时，择一处静地，和友人对坐，布好茶席，听着水开的声音，抚摸着茶器的质地，浮躁已渐平。在品茶中去除杂念、养心、静神，陶冶情操。香道尤以静心为重，定则静，静生思，思而悟，悟则通。读书以香为友，独处以香为伴，松阁之下以香装点其儒雅，调弦抚琴，清香一炷可佐其而导其韵，幽窗破寂。花道钟情于自然造物，钟情于无常多变的短暂生命之美；花道追求和谐、安静、美好的意境；花道呈现的是一件美的事物，是个人情感的表达方式、亦是修炼内心的方式。古琴一曲清音可以让我们内心安宁，太极和禅舞可以健身，让我们拥有一个健康的好身体。
这么多年我在不断坚持学习的有茶道、花道、香道、古琴、尺八、禅舞、书法等。学习这些给我带来了内心的充实和精神的丰盈以及淡定从容优雅的生活态度，让我不再浮躁和焦虑，心有奔雷而面如平静，每临大事有静气，大大提高了自己解决问题的能力。热爱生活、目标明确坚定方向努力工作，对未来充满信心。通过茶、花、香、琴等等这些让我变得柔软了许多，让我懂得这个世界是不完美的，没有完美的人也没有完美的事。我接受这个世界和自己的不完美，然后在不完美中尽量感知和创造完美，如此我越来越容易发现和感受到身边点滴的小幸福。
以茶养性、以花养情、以香养德、以琴养心！这是我十年来学习这些给我带来的最大感触。
有人说年龄超过35岁再找工作就是道坎儿？
谢邀，这个问题确实存在，很多答主都是从职场角度进行分析的，下面，我将从心理角度进行分析。经常面试的人都知道，现在许多招聘单位都明确应聘者年龄不能超过35岁，背后的原因其实和中年危机有关。
中年危机（Middleage Crisis）
中年危机也被称为灰色中年，很多人在二十岁左右还对这个世界充满了期待，但到了三十多岁，一种“人到中年”的焦虑感便随之而来。
心理学家Meg Jay曾经在演讲中说到，“人生中80%重要的决定时刻发生在35岁。人生中那些能影响你一生的决定、经历，以及大彻大悟的时刻，大部分都出现在35岁。”
所以说，如果一个中年人在35岁还要去重新找工作，招聘单位很难不怀疑他的工作能力，因为这应该是个安定的年龄，而不是“重新奋斗”的年龄。
35岁不仅是人生的一个坎，也是一个黄金年龄。35岁的人一定是要有一定的社会经验和阅历的，既然如此，你在这个年龄离开你原先的工作单位也就会给人一种不成熟的感觉。
在这个时代迅速变迁的时代，很多中年人要么就是在某一领悟刻苦钻研，要么就是已经在公司做到了管理层。比起招聘一个35岁的中年人，招聘单位当然更愿意招聘那些敢拼敢做要求又不高的年轻人。
保持与时俱进，不断学习
那么，35岁及以上的人要重新找工作该怎么办呢？答案是，活到老学到老。时代变化速度再快，也总有人能跟得上脚步，不断地学习新知识，全方面锻炼自己的能力是中年人跟上时代的唯一方式。
现代社会，职场危机其实是一直存在的，哪怕你曾经的工作很稳定，你依然要大胆跳出舒适区，不断地突破自我。
调整心态，拒绝焦虑
焦虑其实已经成为了中年人的常态，毕竟35岁的中年人很有可能都是“上有老下有小。”他们不敢放松，也输不起。正是这种焦虑的心态才更容易导致中年人工作效率降低从而被公司裁员的情况发生。
中国著名的心理学家武志红认为：“生活中细微的情绪调整，经常会造成一个人情绪总基调的改变。”面对焦虑情绪也一样，你要先平静内心，再开始细致的情绪调整。
而缓解焦虑最直接有效的方法就是冥想和做有氧运动。很多道理你只是在认知层面了解了，如果你不付出实际的行动你可能永远都难以调整心态。35岁的人，不仅要关注心态调整，健康的身体更是促进你成功的重要因素。
在许多行业都流传着这样的一句话：人难以永远年轻，但永远不缺年轻人。当你25岁和35岁的人做同样的事时，我们称你为人力资源；当你35岁和25岁的人做同样的事时，你就变成了人力成本。
许多职业都有它的年龄天花板，面对这样的就业趋势，我们无法逃避，唯有选择坚强适应。不断地提升自己的工作能力和保持健康的心态能帮助你在职场中走得越来越远。
希望我的回答对你有帮助~
