• 在职场上班十年的人有多少 在证券公司工作怎么样

    1、在职场上班十年的人有多少,在证券公司工作怎么样?在证券公司工作怎么样?这个是一个比较笼统的问题,因为证券公司有很多岗位,很多部门,不同的岗位工作环境,工资待遇各方面都是有...
    在职场上班十年的人有多少
    在职场上班十年的人有多少

    在职场上班十年的人有多少,在证券公司工作怎么样?

    在证券公司工作怎么样?这个是一个比较笼统的问题,因为证券公司有很多岗位,很多部门,不同的岗位工作环境,工资待遇各方面都是有很大差距的。

    在很多人看来,在证券行业工作人一般薪资都非常高,比如目前很多证券公司人均薪酬都可以达到40万以上,证券行业也是目前社会当中薪资收入最高的一个行业之一。

    但跟其他行业一样,证券公司也有三六九等,不同的部门,不同的岗位工作性质以及薪资待遇都是有很大差距的。

    目前证券公司主要有几个部门,比如投行部门,资管部门,营业部,研究类部门,行政部门等等,而且不同的部门还分各种岗位,比如营业部最常见的就是经纪人,客户经理,合规,投资顾问等等。

    不同的部门工作门槛、工作待遇各方面都是不同的,比如投行部门要求就比较高,一般情况下都需要有研究生以上学历,而且专业主要以金融经济为主,另外还必须持证上岗,比如有注册会计师、律师、保荐人等证书,这些证书都是比较难考的。

    这些投行部门的主要的工作就是帮企业上市,一旦成功帮一个企业上市之后,他们的奖金提成各方面是非常乐观的。

    我们以保荐人为例,保荐人的基本薪酬可能不会太高,基本薪酬一年大概在四五万左右,但是他们有补贴,签字费,绩效工资等等,光是签字费一年就可以达到80万到100万之间,另外一年的绩效工资也可以达到几十万甚至上百万,所以总体算下来工资是非常乐观的。

    再比如研究所的工作相对比较轻松一些,主要是分析各种国内外经济走势、行业走势、个股行情等等,然后出具研究报告,如果研究报告做的比较好,得到别人认可了,他们的收入水平也是比较高的。

    只不过想要进入证券研究所工作一般要求都比较高,很多证券研究所在招人的时候基本上都是一些名校的研究生,而且需要很强的研写能力。

    上面我们所提到的这些工作岗位都是证券公司当中相对比较肥美的部门,但在一个证券公司当中,这些岗位工作人员相对是比较少的,对于一个证券公司来说,大多数人员还是只要以做业务的为主,比如经纪人,客户经理,投资顾问等等。

    这些都可以称为一线员工,对一线员工来说,其实他们的工作压力也是比较大的,因为他们的收入要跟他们的业绩挂钩,业绩好收入自然就高,业绩不好收入就很低。

    我们以客户经理(有些券商叫经纪人)为例,这些客户经理每天要到营业部报到开早会,然后就开始去拓展客户了,至于怎么拓展客户,每个人都有自己的渠道,比如有的人会去银行蹲点,有的人会去跟一些商业协会合作,还有人会去拉自己的亲戚朋友。

    这些经纪人基本上都会有业务考核,考核达标提成比例会更高些,考核不达标提成比例会下降,这里所谓的考核指标主要是客户数量以及资金数量,如果遇到股票行情比较好,会有很多人主动上门找大家开户,股票交易量也会更高些,收大家的收入自然会高一些,有些人一个月几万块钱都是很正常;但如果遇到行情比较低迷,股票交易比较少,那么这些经纪人的业绩也是比较差的。

    对于这些经纪人来说,他们需要有一个过程,前期都是比较难熬的,有很多人刚进入证券公司工作的时候,没有人脉资源,也没有其他渠道,所以客户很少,很多人都有可能熬不过三个月就被辞退了。

    但是对那些有资源,而且比较善于营销的人来说,如果前期能够积累下很多客户,那么后面的日子会过得很滋润,因为目前很多证券公司客户提成都可以持续好几年时间,比如有些证券公司5年之内都可以给客户经理提成,这意味着如果大家前期积累的客户比较多,后期即便没有客户了,仍然可以获得较高的奖金。

    但对于证券公司来说,并不是大家有大量的客户就可以安然无事了,很多证券公司对于新增客户数量,新增资金量都有一定的考核,如果考核不达标,那么提成比例也会下调。

    总之,从整体来说,证券公司的工作环境工作待遇各方面比较好,但对应的工作压力也比较大,而且具体到不同的部门,不同的个人上面,大家的工作待遇各方面差距是比较大的。

    在银行工作究竟是种怎样的体验?

    我毕业以后就进去一家国有银行上班,可以和大家说说这些年在银行上班的一把辛酸泪。

    首先说下工作时间

    我以前一直脑补在银行上班的情形,觉得在银行里工作,每天朝九晚五,是一份特别高大上的工作。哪知道,我进银行工作后,脑海里的关于银行的幻想全部都打破了。

    我住的地方距离工作的银行有点远,要坐地铁转公交,需要将近一个小时的车程。

    每天早上,我六点钟就需要起床。为啥要起来这么早?我们支行是轮流拿钥匙的,拿钥匙的人每天七点半左右必须到银行,其余的人可以晚一点,但是也必须在八点之前到岗。

    然后八点钟准时要开早会,还要拍照片上传到工作群里。

    中午支行不管饭(区局订的饭菜太难吃,被我们退了),每个人轮流休息,有一个小时的吃饭和休息的时间。

    晚上下班,我们支行是五点半关门。关门就可以下班了吗?想多了。要打电话营销,要把第二天所有存款到期的客户都打电话通知,忙完这一切才能下班。

    基本上这么多年了,没有一天下班时间早于六点钟的。

    加班是常态。存款业务没达标,加班到七点半。理财业务没达标,加班到七点半。保险业务没达标,加班到七点半。 一个星期的业务指标没达标,休息的时候去区局督办。

    休息时间,柜员是工作三天休息一天,外面的大堂和理财以及支行长,一个星期休息一天。像我,本来一个星期才一天的休息时间,如果不走运,又要去督办,感觉自己就是卖身在银行里了。

    银行上班累不累?

    月末和月初还好,月中的时候忙的让你怀疑人生。

    我所在的支行,有代发养老金的业务。每到发工资的时间,那简直就是人山人海,整个银行大厅和菜市场一模一样。

    关键来取钱的都是叔叔阿姨,不好沟通。乱扔垃圾,带着早餐进来吃饭,牵着宠物犬进来的,带着哭声震天的小孩进来的……一天下来,你会发现午饭忙的忘记吃了,晚饭也没心情吃了。

    这个还好,还能忍,让人忍不了的是各种莫名其妙的卖东西任务。

    端午节让我们向自己的老客户买粽子,中秋节让我们卖月饼,年末让我们卖集邮册。最生气的是,疫情过后的时候,省分行弄了个购物平台,让我们拉客户在平台上卖菜……

    这特么的正经业务不做,整天弄这些副业。粽子能卖给谁?月饼红酒卖给谁?最后还不都是自己买了。

    既然银行工作这么辛苦,为啥我还在里面工作这么多年呢?钱。

    银行的福利待遇

    银行的福利待遇分三大块:工龄底薪,支行完成任务的绩效,个人各种业务绩效。

    像柜员,如果比较佛系一点的,每个月工资四五千吧。如果业务能力比较强一些平均每月可以达到七八千以上。

    像大堂经理和理财经理,那是每个月不会低于一万。至于支行长的工资,至少也是年薪三十万以上吧。

    我说一下我自己的情况。

    我刚进银行,前面半年的时间,平均工资只有三千。过了半年以后,由于自己比较勤奋吧,没有一个月工资低于一万块钱吧。

    另外,我所在的国有银行,还有季度奖,每三个月发放一次。金额也不高,三四千块钱吧。

    然后就是五险一金。因为我算是老员工了,业务绩效也还不错,因此我的社保和公积金都是按照最高档交的。

    我的社保自己每个月要扣两千多块钱,然后单位再给我交另外的大半。 然后公积金,我每个月扣三千,单位再给我交三千。

    也就是说,哪怕我每个月把自己得工资全花完了,到了年底我还有公积金账户里的七万多块钱。 因为我有商业房贷,所以我每年都会把公积金里的钱提取出来一次。

    总结

    在最后做个总结吧。

    银行里工作,远没有外人看上去的那样轻松。在银行里工作,算是一件比较辛苦的工作了。

    但是银行里工作也有自己的优点,就是比较稳定。只要你不犯下原则性重大错误,银行都不能随意开除你。

    如果你是一个比较追求稳定的人,银行工作很适合你。如果你是一个比较有追求的人,也很有能力,那建议你还是去外面更大的世界闯一闯吧。

    是不是该离开银行呢?

    银行工作10年了,是不是该离开银行了呢?我的回答是应该根据个人情况来决定。以在银行工作经历的经验告诉你,银行相对于其他企业,有其独特的地位和优势,在工作岗位舒适度、薪酬水平等均好于一般的企业。银行的技术岗位人如同“针线活",是否适合你的个人发展另当别论。通俗地说,“针线活"有人喜欢有人不喜欢,但也不排除喜欢不由你。

    告诉你,你爱它它不一定爱你

    以前能进入银行单位工作,就如拿到了铁饭碗、金饭碗,但现如今这种观念已经改变,很多人觉得银行工作如同食鸡肋,吃之无味丢之可惜。为什么呢?

    告诉你银行工作特别累,但也有好的

    基层银行的几个基本技术岗位:

    信贷管理岗位。贷款发放含贷款调查、资产评估和抵押,贷款回收含违约诉讼。

    金融投资与理财岗位。主要是拓展个人金融业务,含企业及个人金融理财产品推广。

    财务管理岗位。主要是负责资金营运的核算管理。

    党政及人事管理岗位。此外最常见的对公业务前台、个人业务前台等技术岗位。

    你为什么不喜欢银行部门?

    一、银行是岗位风险大的部门,管理较为严格,各种规章制度让你喘不过气来,个人上升空间十分有限。拿国有商业银行的例子来说明。一个支行职工人数约五六十人,多则上百人。能成为领导班子的也就四五个人。如果你是新入职的员工,要干到领导上层岗位,要有十年左右的工作经历才见分晓。这其间要有过硬的技术和理论水平以及管理能力,还要有一定的人际关系。如不具备这些条件,大约有五六年才换一个技术工种,然后从事同一技术工种在不同部门轮换岗位,直到退休。

    制度严、升职慢、收入不高很无奈

    二、银行部门的岗位薪酬逐年缩水,但能保持中上水平。仍以国有商业银行说事。银行金融机构改革不断深化,国有控股性质决定了它的管理制度以稳健为主,职工薪酬上限盖冒。以往的银行,贷款投放过度扩张,中间业务异常活跃,员工收入上浮比例大。现如今管理部门制定薪酬限额,加上技术进步,网络金融加快,银行筹资能力减弱,竞争激烈等大环境。行业赢利能力趋弱,银行风险加大,职工任务指标重,收入已下滑。现如今有的银行收缩营业网点,裁人减员,员工辞职跳曹等等。

    银行不是最好,但也沒有好的

    基于上述情况,在银行工作10了是不是该离开银行了呢?起点低的人不主张离开银行。所谓起点低,就是你入职之前是不是名校毕业,如果不是名校毕业又不是好的技术专业,没有人力资源的人。我认为,最好不离开。如果跳曹到别的金融机构从事原来工作还可以,但离开了金融机构的专业工种,很难得心应手。因为从事银行工作岗位的技术能力水平,很难适应银行外其他企业的技术岗位要求。但是名校毕业的人,说明其学习能力强,适应能力强,又有金融管理观念,符合上层次的管理人才要求。否则,慎之又慎。一般人才,没有过硬的人才资源,又不愿从头开始打拼,只能留在银行金融部门工作,做好了也能养家糊口,相比社会上的其他企业还是很好的。

    去留由你定?

    你属于哪种情况?想当官就别在银行混,因为银行当官职位太少,职员升职太慢。想发财?现在银行的薪酬逐步缩水,虽然不是较好但至少还过得去。想到外面企业闯?银行的岗位技术很难与社会上的其他企业衔接,不适应。想自己闯一闯?慎之又慎。

    留也难去也难

    难!难!难!

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