职场教练 价格多少，职场遇到潜规则怎么办？
潜规则是一件深恶痛绝的事情。尤其是女性遇到潜规则的几率比男性高很多，当然，后果也会让人难以接受。所以要学会“保护”好自己，千万不要因为潜规则而62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431363536受到不平等的待遇，更不要最终伤害了自己。如果不幸遇到的话，可以试着这样去做。
在被潜规则前就要有预知能力，要根据实际情况做好应对方案。假如你的上司有了潜规则的想法，一般都会打听你的私生活方面的事情，也会花费更多的非工作上面的心思去“关心”你。这时候你要随机应变，学会适当的撒谎来应对。比如说自己家教很严，或者结婚了，有小孩了，甚至可以说你的男朋友或者老公是健身教练之类的，让上司对你失去兴趣。
当你的上司已经不仅仅是对你停留在“打听”上，而是上门送你礼物了。把你叫到办公室，给你礼物，然后打开后发现是非常贵重的东西，这时候你礼貌的回绝，但是语气要果断。加入上司通过其他人给你礼物，你就把礼物再放回他办公室，表明自己的立场。
还有就是耍一些小聪明，平时穿衣打扮中性一点，或者不要太过暴露。当你有察觉上司有歪心思的时候，可以吃些大蒜再去找他。平时和公司里其他员工多多来往，吃饭下班最好都有闺蜜相伴，有男朋友的话，就叫男朋友每天来接你。
有句俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，平时做事不要太多招摇，把精力都放在工作上。如果真的已经无法拯救自己被潜规则的话，最好的选择就是主动离开公司，毕竟人生的路还长，要分得清轻重。
职场上一个能力很强但是态度不好？
温馨提示：
上班族，请特别注意这个回答。否则你在公司被开除，或降工资，你都不知道为啥。
虽然，这个回答是站在老板和管理层的角度说的。我也知道作为打工上班的各位，可能会看的很不舒服。
但仔细看完，你会明白，在公司你该怎么样做，才能更快升职和加薪。
提问的这个同学，我不知道你是管理层还是老板，还是普通员工。
如果作为一个管理层或者老板，连这样一个问题的答案都不知道。
那我觉得你也太水了，这个公司也岌岌可危了。
先上总结论从老王我打工和创业12年的经历来看，我有2点看法
对于公司生存发展来讲，员工的能力比态度重要对于公司管理运营来讲，员工的态度比能力更重要。综合来看，老王觉得：
一家公司要想发展好，最好用能力强、态度好的员工！
公司在招募员工的衡量因素有2个能力如何态度如何公司招募员工的目的有2个替公司干活，把活干好替公司赚钱，把客户服务好公司能赚钱，靠这3点员工把活干好了客户认可客户付钱大家才有钱分你光态度好，却做不好事情，这从本质上来讲，直接损害了公司的利益，直接影响了公司赚钱。
你说我开公司去招一堆不能为公司赚钱，还能损害公司利益的员工，我脑袋是不是傻了？
所以说吧，具备干好你本职岗位的能力，这是我们每一个求职者去公司上班的基础。
作为求职者，大家自己心里要有点点数。
如果你自身的能力，不能满足你现在的工作岗位的要求和需求，真的建议大家自己私下刻苦的去提升上来，否则光靠态度好，老板可能会留你一时，但终有一天也会把你请出公司
能力和态度二选一的话，态度更重要结果来自于哪里？能力！
有能力，是把活干好的基础。
有正面积极的态度，是把活干好的保障。
没有态度，一切无从谈起。能力越强，破坏性越大。
态度，产生绩效吗？
不会！
能力，后天可以习得，可以提升
但态度，却很难通过后天做出改变。
所以，很明显，态度比能力重要的多！
保持积极正面的工作态度，是职场人的基本职业素养一个人，今天在你公司上班能有这样一个精神面貌，肯定不是，三两天形成的。
你要想转变他的态度，其实很难。
而且即使有所转变，你发现他还是会有些后遗症。
大家伙都是成年人，到公司里来上班态度还不好，那这纯属脑袋有问题，思维有偏差。
如果我是老板，不管这个人能力好不好，我肯定会把态度不好的都给开除掉
既然到我公司来上班，端我公司的这碗饭吃，那你有什么资格态度不好呢？
保持积极正面的工作态度，这是每一个职场人会职场最起码的职业素养
连最起码的职业素养都没有，这种人不配上班，所以被开除是必然的
公司又不是劳教所，不负责去改造你的精神面貌。
工作态度不好的人，自己直接担着后果，全部该滚蛋，这是对公司利益最好的选择
态度好，能力差的员工，可以先培养所以对于工作态度好，能力差的员工，到底是该继续留用还是快速辞退呢？
我个人觉得可以先培养。
先给这个员工足够的锻炼机会和成长空间，看看他的潜力如何
如果公司耗费了很多精力金钱，发现这个人还是培养不出来，那还是果断的开除了算了
公司不是福利院，你光有态度好，干不了活。那公司也是亏本的。
先谈再培养，最后决定留用与否中国德鲁克陈春花认为：
我们按照“组织内部的岗位存在的唯一理由是产生绩效”这个原则，拷问“态度与能力哪一个更重要”。
则非常容易得到答案：态度不产生绩效（或者说不直接产生），产生绩效的只有能力。
这样看来，应该是能力比态度更重要。
当然，最好的人选是“态度与能力兼备”。
可“鱼与熊掌”更多的时候是不可兼得。
怎么办？
培养！
培养有能力的！
筛选态度好的！
所以如果我作为这个态度好，能力差员工的上司或者老板，我会这样做：
非常直接明确的找他谈一谈。在接下来的工作实践中，给他更多的锻炼和学习成长的机会根据他的表现，再做决定是继续留用还是果断开除把话和员工说到前面，剩下的就看这个员工自己怎么选择了。
如果他真心想在这里干，他也知道他能力有短板让他提升上来，那这个饭碗就是他自己争取下来的。
如果他态度好，给了他机会去提升自己，可是还是不怎么样，没提升上来，不符合公司的岗位要求，那么这也是他自己造成的后果。活该滚蛋！
如何培养能力差、态度好的员工看人之大，充分信任充分授权和放权及时鼓励和引导鼓励能让员工的潜能，充分展现出来！
允许员工犯错，他才敢放开手脚去干！
通过刻意的内外部的培训培养，员工才能有效的提升！
对于能力差的员工，不能心慈手软请态度好、能力差的员工走人，这对他来说也是一种保全，对公司来说这是必须的。
公司不是公益机构，公司是以盈利为目的的法人。
在公司，对员工最重要的衡量尺度，就是绩效！
如果我们用的人不能够为公司赚钱，那留他何用？
如果公司里都是态度好、能力差的员工。公司最后会不会倒闭？
态度不好的人，非常容易在公司传递负面。
对于整个团队的士气，都是致命的威胁！
对能力差、态度差的员工心慈手软，就是在赶走能力好、态度好的员工！
所以，一定要快、准、狠的开除态度不好、能力有不好的员工！
总结：出于公司盈利考虑，公司只要一种员工：能力强、态度好。
其他不合格的，能培养的培养，能改变的改变。
又臭又硬不愿意学习提升又不愿意改变的，坚决建议老板杀无赦！
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如果遇到上司潜规则的事情该怎么办？
潜规则是一件深恶痛绝的事情。尤其是女性遇到潜规则的几率比男性高很多，当然，后果也会让人难以接受。所以要学会“保护”好自己，千万不要因为潜规则而受到不平等的待遇，更不要最终伤害了自己。如果不幸遇到的话，可以试着这样去做。在被潜规则前就要有预知能力，要根据实际情况做好应对方案。假如你的上司有了潜规则的想法，一般都会打听你的私生活方面的事情，也会花费更多的非工作上面的心思去“关心”你。这时候你要随机应变，学会适当的撒谎来应对。比如说自己家教很严，或者结婚了，有小孩了，甚至可以说你的男朋友或者老公是健身教练之类的，让上司对你失去兴趣。当你的上司已经不仅仅是对你停留在“打听”上，而是上门送你礼物了。把你叫到办公室，给你礼物，然后打开后发现是非常贵重的东西，这时候你礼貌的回绝，但是语气要果断。加入上司通过其他人给你礼物，你就把礼物再放回他办公室，表明自己的立场。还有就是耍一些小聪明，平时穿衣打扮中性一点，或者不要太过暴露。当你有察觉上司有歪心思的时候，可以吃些大蒜再去找他。平时和公司里其他员工多多来往，吃饭下班最好都有闺蜜相伴，有男朋友的话，就叫男朋友每天来接你。有句俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”，平时做事不要太多招摇，把精力都放在工作上。如果真的已经无法拯救自己被潜规则的话，最好的选择就是主动离开公司，毕竟人生的路还长，要分得清轻重。
