• 职场阅读量多少合格 担任人力资源总监年龄是问题吗

    1、职场阅读量多少合格,担任人力资源总监年龄是问题吗?担任人力资源总监年龄是问题吗?可以肯定回答,年龄绝对是问题。我想起多年前在北京发生的一件事。那是2009年,某广告公司,因...
    职场阅读量多少合格
    职场阅读量多少合格

    职场阅读量多少合格,担任人力资源总监年龄是问题吗?

    担任人力资源总监年龄是问题吗?可以肯定回答,年龄绝对是问题。

    我想起多年前在北京发生的一件事。

    那是2009年,某广告公司,因管理不善,员工拉帮结派,以公肥私,导致客户流失,业务量降低,工资都开不出来,人心浮动。有人支招:是人出了问题,请个人力资源总监吧。老板同意了,花高价找个学校刚毕业学人力的研究生。

    刚来五天,一言不发,不与人交流,每天关屋里喝咖啡。五天后开大会,宣布公司改革措施:一是实行薪酬保密制度,每个业务员提成不公开,不准打听,违者开除。二是有拉帮结派现象,双方均开除。三是哪个业务员的客户流失,当月奖金全扣。四是外聘中层干部,替换掉现有人员。……没开完人已炸锅了。

    第二天一半人都没来,那个人力总监继续关屋里喝咖啡。

    第三天老板让这个人力总监滚了,听说刚二十四岁,只会理论,不解决问题;是现代的赵括----纸上谈兵。

    从这件事件中可以看出不是什么年纪都能当人力资源总监的。

    我们从智联招聘和猎聘网上,查找企业发布的关于人力资源总监的招聘信息,举一个例子,见下图。

    也可以分析出来年龄也是一个硬性条件,基本在32至40岁之间,有的优秀人才下限放宽到28岁,上限放宽到45岁。个别企业没写年龄要求,但任职资格中有八年人力工作经验、三年同岗位工作经历也让年龄过30岁了。

    还有一点,这也与招聘方老板的年龄段有关。

    我作猎头时,发现过这种现象:老板在五十岁左右的,招的HRD最好小几岁。老板是富二代海归回来的,招的HRD同龄或大几岁为宜。但30至35岁之间是最受欢迎的:思路敏捷、阅历丰富、年富力强、没有拖累。

    其时职场中很多行业、岗位都和年龄有关系,或说受年龄影响较大。

    比如程序员职业,越年青越受欢迎,易获高薪,过35岁会比较尴尬,发展受限,因为体力、思维活跃度、感知学习新事物能力均降低,所以转型较多。相反,有一种职业越老越值钱:中医大夫,退休返聘的大有人在。

    所以初入职场小白,也应了解一些关于职业与年龄,职业与身体,职业与兴趣,职业与……的各种知识,对自己今后的职业发展会有帮助,老话说的好,女怕嫁错郎,男怕入错行嘛。

    希望人人都能选好适合自己的职业。

    有人说在职场里和同事们不要过于话多你认为呢?

    言多必失,在哪个领域,都是至理!

    职场中说话,规则一:用职场语言

    在职场中,和在生活中不同,语言不能太过生活化和随意。

    职场有职场的语言,对话的对象不同,职场语言的内容、方式、套路,也都不同。

    和同事之间,如果是沟通工作,那就一定要遵守几个规则。

    先把事实说清楚,时间、低点、人物、时间、事情经过、前因后果

    说思路,说证据,说判断,说下一步的工作需求

    说流程,说接下来的流程、安排

    说结果,说要拿到的结果,保障的预案

    职场中说话,规则二:结果导向

    在职场中,一切工作的方向,都是为了拿到最后的结果。

    所以,在职场中说话、沟通,要结果导向。

    提前做好功课、自己的职责、准备

    随时记录过程中的信息、数据,和掌握当下的状态

    预测将要遇到的问题、解决所需的资源、沟通内容

    确保结果的方案、措施,和关键节点的沟通

    职场中说话,规则三:话题边界

    在职场中,无论对象是谁,讲话沟通的内容都是有边界的。

    这一点尤为重要。

    只说自己职责范围内的内容

    可以说上下衔接、沟通环节的内容

    不能说别人职责范围内的内容

    对任何人的个人意见、看法,不能说给同事

    领导问起,可以紧扣工作,以事论事的谈及他人

    个人意见,不一定非要在会上说,可以私下汇报给领导

    和同事不是朋友,工作是话题的边界

    职场中说话,规则四:该说的一定要说

    在职场中,在话题边界内,该说的话一定要说。

    如果是重大的问题,又在自己的职责范围内,该说的时候一定要说。

    有可能对结果造成重大影响的问题,一定要说

    有可能影响到总体进程或其他人工作的事情,一定要说

    任何事情,都要随时和上级保持沟通,随时汇报

    能自己先做的,先自己做,必要的时候一定要说

    写在最后

    在职场,说话沟通无可避免,不知道规则,那是要吃大亏的。

    最后的原则是,非必要,就不说,如果必要,一定要说,但要注意方式、方法、场合、和边界。

    祝福大家!

    作者:让商业变简单的策划人子禾,专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。

    感谢阅读!欢迎评论、收藏、转发、关注,方便您后续阅读,感谢!声明:以上内容为作者原创,时间2020年4月3日17:45,于今日头条后台。

    备注:部分图片来自网络,若有侵权,请联系删除,谢谢!

    头条号发什么都没阅读了?

    我是上周末才开通头条号的,目前粉丝76,阅读量108万。

    题主的疑虑其实我在第二天就有了,因为发现虽然就几篇文章,但是推荐量和阅读量区别很大。所以我也在尝试找到其中原因,我也在这几天的文章中不断调整自己的文章风格,偏好等,发现其中推荐量的区别可以说天壤之别。

    我仔细研究了头条的推荐机制,大概是这种逻辑:

    当你的文章写好后,经过审核,大概十几分钟到半小时内是没有推荐量的,几乎就是靠你的粉丝去开启前期阅读。然后头条会根据你文章的垂直领域进行小范围推送,这个时候如果你的推荐量和阅读量比例很低,也就是几乎没多少人阅读,那么你的推荐量也会很低。如果你的前期阅读量和平均量都很高,那么头条会继续给你增加更多的推荐量,这样的良性循环下,更容易出现所谓的"爆款"。

    那么如何增加阅读量和推荐量的比值呢?我个人认为从以下几点着手思考:

    1.你的标题能否吸引别人。标题的重要性就像是在交友网站的头像一样,好的标题才是成功的一半。现在给文章出个好的标题也很难了,各种震惊体,男默女泪体,浮夸体都出来了,大家也对这种题目产生了免疫力,所以标题既不能浮夸,也不能清淡。根据你的文章内容,采用适当问句的形式当标题,效果会更好一点。

    2.你的文章内容是否有价值?

    文章的内容就是你作品的灵魂价值,自媒体时代,快餐式的文章也越来越多,我们有的时候会执意写所谓有深度的文章,以为这样会走读者的眷顾。其实这个在纸质媒体上是可以的,可是在头条上就需要慎重。因为两点:一,你能否达到有深度的思考。或许很多文章我们自己以为是有深度的,其实在读者看来就是神经病人的无病呻吟一样。二:头条的大部分读者是以资讯获取为目的的,可能大部分也不会用很长时间去思考你的文章深度。大家平时本来就很累,如果读了你的文章更累,就没意义了。

    3.你的图文排版是否优质?

    结构清晰,逻辑明确,各种字体和图文排版得当,你的文章读起来就会让人更舒服。我们曾经在职场中做过实验,在同样内容的两个通告文件中,不同的字体和排版,带来的体现绝对天壤之别。

    4.你的耐心才是支撑后面前行的核心因素。我始终认为,写文章千万别想着暴富,别想着立刻就月入上万,别想着立刻拥有百万粉丝。这些都会变成你急躁,焦虑的根源。

    最好的态度就是,你的文章先要感动自己,先要追求文章总量的增长,勤能补拙,用一种平常心,享受写作的过程,坚持下去才会终有一天,收获你现在所有梦寐以求的东西。

    欢迎大家批评交流!

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