• 40岁的人职场文化多少 职场过了四十岁

    1、40岁的人职场文化多少,职场过了四十岁?看到这个问题,立刻浮现许多感慨,因为本人也是过了40岁,先容我发一段感悟先:人到中年,总是有很多困惑和无奈,无论是作为父亲或母亲,丈夫或妻...
    40岁的人职场文化多少
    40岁的人职场文化多少

    40岁的人职场文化多少,职场过了四十岁?

    看到这个问题,立刻浮现许多感慨,因为本人也是过了40岁,先容我发一段感悟先:

    人到中年,总是有很多困惑和无奈,无论是作为父亲或母亲,丈夫或妻子,儿子或女儿,到了这个年纪不要逃避也不能逃避,上一辈曾背着我们负重前行并支撑家庭,如今轮到我们,也要义不容辞,虽心疼父母双鬓白发,期望孩子长大成人,我们能做的,就是拍拍尘土,继续前行。

    2.人到中年,多的是责任,岁月如梭不等人,再也不允许我们浪费时间,唯一能做的,就是扛着担子,继续努力,不能病,不能躲,不能挂,只能哭。哪怕前一秒泪流满面,下一秒仍然要继续前行。

    3.人到中年,离开年轻时的迷茫、无助和荒唐,生活、家庭、工作、事业、友谊等各方面的和谐都一定程度上能够控制,到这个年龄阶段是一个人成长必须经历的过程,自信生活,从容面对,相信自己,一切尽在把握。

    人的职业生涯大概可以分为三个阶段,每个阶段10-15年,步入中年,可以说是进入了职业生涯的中间阶段,不上不下,不好不坏,既没有第一阶段的彷徨和无助,也没有第三阶段的恐惧和伤悲,唯一剩下的就是沉着和稳重。

    这个阶段的职场人,有经验、有思路、有方法,走出舒适区是当务之急。建议做个阶段性分析和小结吧,问下自己:这么多年是否在不断学习并进步?对周围同事、朋友、家人、领导是否有足够的影响力?我是否一直保持了对生活、学习、工作的乐趣?在职业生涯的整个阶段,我是否得到了应得的奖励?我是否为企业贡献了足够的价值?我是否对企业保持了足够的影响力?按照以上的疑问,给自己打打分吧,不用纠结于数字高低,养成这个阶段应该的对职业生涯的价值评估习惯,并为之改变,比分数高低更重要。

    怎么改变目前窘迫的处境,唯有先改变心态,督促自己学习。一个人不学习,他的脑袋和价值观总是由别人决定,读书可能不会让你马上得到你想要的东西,不会让你马上改变窘迫的现状,但不可否认,读书,是我们普通人改变自己从处境,突破现有阶层固化的最好最快最有效的方式。

    我是之舟读书,很高兴与大家共同学习和分享,谢谢阅读和关注。

    如何应对职场危机和家庭生活双重压力?

    在我讲《工作、学习和生活平衡》这么课时,很多人一开始都会说,自己遇到类似的问题。我建议从理清自己的角色定位、找到关键事务、借助外力支援、提升时间效能、提升心力和能力等几个方面着手进行提升。

    一、梳理角色定位。

    40岁的女人基本是夹在职场和家庭的中间。个人成长,职业发展,夫妻关系,孩子教育,公婆关系,各种事务繁杂,而且看起来没有太多的关联。于是,很多人容易陷在各种事务工作中,缺少掌控感。

    分析现状:梳理下你自己现在扮演着哪些角色,比如妻子、母亲、儿媳、上级、下属、同事、学习者等等,大概计算出自己在每个角色的时间精力付出情况,分析每个角色的比例。

    认真想想看:

    这些角色是否都是你想要的,有没有哪个角色是你想要但还不在你目前状态里的?那是否增加进来呢?当然,有些角色是可以合并同类项的。角色最好不要超过5个,否则容易分身乏术。

    这些角色的时间配比,是否是你满意的?如果不满意的话,你觉得应该怎么分配为好?

    最后,留下一张表,包括了你希望重点的角色(不超过5个),以及每个角色的时间占比。

    二、明确重点事务

    要完成每个角色的使命和定义,可以完成很多种工作。但并非事无巨细,都要你来做,毕竟你的时间精力有限。最好是把时间都花在刀刃上。

    使用二八原理来梳理重点事务。生活中,往往做好20%的事情,就可以满足这个目标的80%,剩下80%的时间,就可以省下来做其他更重要的事情,或是等有闲时间再来完善。

    因此,你要找到每个角色中20%的关键事务。比如,对于孩子的教育,关注他是否有学习目标和热情,是否养成了良好的学习习惯,是否有健康的身体。

    针对每个角色,最后留下来的关键事务,最好不超过3个。

    三、借助外力支援

    找到支持系统,借助他人,增加自己的可用时间。

    职场上,可以借助同事、下属,甚至是上级的力量;个人成长上,可以找到导师和同伴来相互借力;家庭里,可以找先生、公公婆婆或爸爸妈妈,或是其他亲属朋友的帮助。

    如果收入允许的情况下,也可以找个私人助理或是保姆来帮忙。

    分析看,你有哪些比较花费时间的事情,以及不擅长的事情,可以借力?

    四、提升时间效能

    重要的事情,建议使用番茄钟。集中精力做,完成25分钟后,休息5分钟,再集中完成25分钟,再休息5分钟。这个25分钟是常规时间段,可以根据自己的情况做微调。关键是培养自己的定力。

    零杂的事情,建议在你工作效率不是那么高的时候来完成,并且集中处理,减少切换的时间碎片。

    五、提升自己的心力和能力

    心力:别总是觉得自己是个超能战士。给自己多一些关注自己心灵的时间,偶尔给自己放放假,偷个懒,放松一下。

    能力:不管是搞定职场,还是家庭,都需要学习相应的知识,提高相应的技能,唯有让自己变得强大了,才是王牌之道。

    小结:明确自己想要做好的角色(不超过5个),想清楚每个角色最重要的事情(不超过3个),善用他人的力量一起帮忙,提高自己的能力和工作效率,偶尔给自己放放假轻松一下。

    我是生涯规划师@嘀嗒姐姐,和你分享职场干货和成长心得。欢迎关注和点赞,谢谢!

    四十岁在职场已经没有竞争力了吗?

    可不能这样说,你看好多单位的领导,都是40+,正年富力强,经验丰富;

    1、行业很关键

    如果是高科技行业里面, 40岁,还没有到达一定高度,还是在基层屌丝的话,那么竞争力就小了,不可能和才毕业的大学生去拼加班,拼体力吧?这些都不再是40岁人的优势了;

    而在一些传统行业里面,比如说老师,医生,这些老行当,这个年龄层段的人,就是很强的了,不论是经历,经验都有一定优势,即使在基层的老师,医生都还是不错的;

    2、技术不再是核心竞争力

    技术日新月异,到了一定年龄,精力就会越来越不足了,想一直追赶技术发展,走技术路线,其实付出很多的,而且也不一定有成效,当年的学好数理化,走遍天下都不怕,是在当年环境下的口号,现在是有钱,才能走遍天下;

    很多人到了一定阶段,都会走管理路线,这个就是用自己的技术、经验,用自己的人脉等各种其他的资源,综合运用的过程;

    3、比较优势,也许才是竞争力核心

    自己考虑下,和周边同事和同行业的其他员工,有哪些优势,这些优势,可变现能力有多少?如何利用这些优势?这也许是一个方向……

    4、创业或者投资是一个渠道

    在前期积淀了一些技术,一些资源,是否考虑过,自己来创业?或者是对自己创业不感兴趣的话,是否考虑到做一个自己的副业,提高自己的收入待遇呢?或者是把自己的积蓄拿出来投资,学学怎么用钱生钱,投资个商铺,或者投资到房地产,金融市场?这些都是渠道,何必在一棵树上爬呢?

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    上一篇2023年01月18日 19:54
    2023年01月21日 21:00下一篇

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