会计职场工资多少钱，在事业单位做会计是一种什么体验？
作为一名在事业单位工作十多年的高级会计师，我从以下几方面谈谈自己的切身感受：
一、单位福利待遇
福利待遇是所有择业者最关注的问题，没有之一，所以我最先说明。
我在江南地区一家副处级附带行政职能的老牌事业单位工作，单位人员编制超百，算是大而全的事业单位了；我们单位的工资待遇在市区应属中等，肯定比不上行政单位的公务员，也比不了金融保险单位同资历人员，但比一般企业人员强些，单位领导跟普通科员（转正后）年收入差距控制在1.5倍内。
有双休、五险保障目前，我们正常享受国家规定的五险两金、双休和带薪年休假等福利；但近年晚上及周末值班值守工作增多，这是无偿的，平均每月能有一两次。
二、业务工作强度
相对企业财务，事业单位的业余工作量应该不算太大，但是工作分布及其不均衡，每年九月开始的预算、元月份开始的决算是一年工作的重头戏，尤其是预算编制，“二上二下”的编制流程，重复修改是常态，做起来真心折磨人！
由于工作时间分布不均，导致忙的时候经常加班加点，闲的时候则无事可做。
还有，随着国家财政改革的推进，事业单位会计工作其实越来越不着重于日常核算（现在核算工作都上云了，凭证与报表可以由系统自动生成），而逐渐侧重于过程管理，跟监管部门打交道越来越多。
同时，也因为财务围绕部门预算跑，单位财务工作的内部分工越来越不方便，最好把工作集中到主办会计与出纳身上。
内部分工麻烦三、职务晋升空间
这是我们事业单位财务人员最伤心的地方，由于财务人员在非财税审计部门事业单位里都属后勤辅助人员，说真心的，地位不高。因为在领导与同事眼中，我们这些执行财税制度的，往往都是跟领导设限制的，让他们无法随身所欲办事与花钱，领导要提拔人时基本不考虑的！
提拔没份四、职业发展前景
事业单位财务工作比较小众，跟企业财务差别很大，跨域跳槽非常困难，所以事业单位财务人员大多只能考虑系统内部（甚至单位内部）发展提升。但如前文所说，由于事业单位财务岗位基本不是单位的核心业务岗位，提拔、轮岗交流机会都很少，职业发展基本囿于单位财务内审单一战线，提升空间十分有限。同时，事业单位财务工作深度有限，业务比较单一，加之内部竞争小（没有危机感），也不利于从业者的自我提升与发展。
职业天花板很低结语：通常来说，事业单位财务具有工作稳定、业务压力小、休息时间较多和薪酬适中等优点，但也存在单位内部地位不高、业务技能提升空间狭小和发展前景较小等不足，择业者要充分评估自己的职业发展规划，才能决定是否加入事业单位财务队伍。
财务人员工资大概有多少？
最低两三千 ，最高年薪50+，我现在是在20+到35+来来回回。
一直只做账，不参与运营，不分析报表并提出意见是普通的财务列账人员。
参与运营，参与业务流程，分析利润点，风险点，是财务管理人员。
现在大数据时代，看华为的财务系统报销已经做到智能化，岗位对应业务内容，固定会计分录，走完审批流，自动生成凭证了。
所以财务工作，要高薪，要往管理会计发展。
一个月休息四天工资1800？
不要再误导年轻人了，实话告诉你：加油站的工作很苦，很危险，辞职率相当高，尤其是女孩子，真的非常辛苦！一、先介绍一下加油站的人员结构吧。
以中石油加油站为例。
加油站作为中石油的其中一个加油点，其实就是中石油的销售板块，工作的内容概括起来就是两个字——加油。
整个加油站包括加油员、便利店、核算员、还有保管，拢共也就四五个人。其中保管就是站长。
二、介绍一下一个月休息四天的真相吧。我们这边的中石化加油站实行的是“倒班制”，就是说上下班都不按点的，这里不存在什么周六周日，也不存在什么法定节假日之分。
上班的时长也不是8小时，人手缺的时候，我上过24小时的班，连轴转。
就像医院就诊高峰期，来了很多病人一样，本着救死扶伤的原则，医生是不可能到点就下班的。
什么时候把挂号的病人看的差不多了，有人来交班了，你才可以下班。
加油站同样是这样，只要没有封路，路上有车开，你就必须保证有人加油。
如果没有人加油，顾客就会打95504投诉，记住了，这个电话是24小时有人接听的。
三、关于95504投诉的问题。之前我们的投诉机制是这样的，不管别人投诉的理由是什么，正确与否，我们的工作人员都会被扣发奖金。
现在随着投诉机制的人性化，有的地区可以允许员工合理辩护。
其实我们加油站的普通员工就是“卖油”的，全凭一张嘴，一个月的基本工资也就一千多块钱，如果按照投诉处罚机制上纲上线来处理，不仅一个月的奖金全部扣发，还要开会写检讨，心中有委屈，但是作为服务销售岗位，这是不得不面对的一个事实。
四、关于晋升机制，可以说是微乎其微。我们这个加油站，就是干到了站长，也就6000多，而且还有整个加油站和便利店的各项考核压力。
近年来，虽然公司采用逐级晋升与越级晋升、纵向晋升与横向晋升相结合的方式，但是一线的加油员上升渠道依然很窄。
横向发展：营业员——领班长——后备站长——站长
纵向发展：业务员——业务骨干——科长助理——科长
因为我们石油系统有相当一部分都是自己的子弟，所以说你想从加油站往上面走，分公司、省公司，都得靠贵人指路。
想想看，你零事故、零投诉加了十年油，最后升职无望，甘心吗？
别人是石油大学毕业后，来到加油站锻炼几天就调走了，我们这些没有关系的却要手握油枪，一干就是十年，心里面能平衡吗？
五、关于所谓的灰色收入。在2005之前，整个销售板块没有信息，站长是非常肥的，收入的确很诱人。
但是现在实行了零管和地罐交接，机制内的漏洞被完善了，基本上收入多少，都已经很透明了。
行业内有个笑话——“你们一个月工资多少钱？”
“三万多一点。”
确实3万多了一个点——3000.0
六、加油站的九大禁令在我们加油站现场管理九大禁令中，明确指出严禁员工虚开、混开、倒卖发票；严禁利用加油卡套取现金、便利店商品以及积分奖品，一旦查实，绝不姑息！
有人说，加油站有人加油不要发票，加油站可以出售部分增值税发票，但是这也是明令禁止的，被投诉了轻则扣发奖金，重则卷铺盖走人。
中国石化下属所有加油站均采用联机开票，加油结束后才能生成发票，加油员在便利店监控下开具发票，一举一动均能留下记录，加油区分部的360度摄像头画面也均能清楚的拍到加油车辆车牌。
而且，分公司纪检部门、财务部门、零售部门不定期检查对油站进行实物盘点，核查系统报表、开票数据，并对油站发票监管进行检查，一但查实，绝不姑息。
结束语：1、再好的国企，基层的一线工作肯定是辛苦的。
2、如果图安逸、图收入高进入加油站工作，你会失望的，也干不长。
3、平凡的岗位一样可以做出不平凡的事情——每天提枪上千次，加油数十吨，看着加满油的车辆，怀着希望奔向远方，你会明白这项工作，也有属于自己的诗和远方的。
