• 职场投诉电话是多少号码 边上有人总是抱怨工作不爽

    1、职场投诉电话是多少号码,边上有人总是抱怨工作不爽?运营小王子为您解答!工作中遇到喜欢抱怨的同事,您首先想到的是如何安慰TA,说明您真的是一名心肠很好的人,相信您在日常工作...
    职场投诉电话是多少号码
    职场投诉电话是多少号码

    职场投诉电话是多少号码,边上有人总是抱怨工作不爽?

    运营小王子为您解答!

    工作中遇到喜欢抱怨的同事,您首先想到的是如何安慰TA,说明您真的是一名心肠很好的人,相信您在日常工作中,与同事之间的关系相处应该是颇为融洽的。

    但既然你也认同同事所说的内容是一种抱怨,相比对您个人来说也是面临一定困扰的,那么在职场中如何应对这类情况呢?

    一、 不做他人的垃圾桶

    每个人在职场、日常生活中,都面临各种各样的情绪,每天不可避免的有忧虑、郁闷的时间,若你的同事每逢压力就向你以抱怨的形式倾诉,那么在你忧虑、郁闷的时间,还要承受来自同事的二手压力传递,你又如何承受呢?

    负面情绪是会不断传递的,如果这名同事不断的向你倾倒垃圾,你的情绪受到影响,导致工作效率降低或负面情绪爆发,是得不偿失的,而随着时间的推进,你的帮助也就慢慢的变为了应该,到那时你若不继续听他的倾诉,反倒会造成关系破裂。

    二、 谨慎加入“小圈子”

    我们知道,人是社会动物,当人处于一个社会环境中,那么必然会有类别划分,你的同事在抱怨时是具体针对某一个人、某一个领导、某一项事,还是包括自己生活日常内容呢?

    有没有可能他希望通过负面抱怨来引起你的附和,从而使你们在职场中成为利益共同体?或者说是领导眼中的小圈子?你愿意和一个每天抱怨的人成为一个圈子吗?

    要知道,职场没有密不透风的墙,每天抱怨企业的人、物、事,不可避免的早晚会传入相关负责人的耳中,同样若你在背后说一个人的好话,早晚也会传入那个人的耳中,和一个喜欢抱怨的同事成为一个圈子,不可避免的在企业中,别人会以恶意的心态揣摩你。

    三 、尝试改变

    你是一个心肠很好的人,如果我直接建议你去和他保持关系,那么相信你一定不会采纳,我也认为在推开他之前,应该进行一次尝试,尝试一种新的方式去和他沟通,看看有没有改变。

    建议您看一下《非暴力沟通》这本书,运用其中的NVC理论和他进行一次深入的沟通。

    沟通无效的情况下你可以使用冷交际三大神器,敷衍、冷淡、延时以冻结和他的关系,当你表现出冷交际的态度,相信一个正常的人,都会知难而返,总之,断离要快,姿势要帅。

    四、 结论

    我个人认为,你应该尝试一次深入沟通,若不奏效,建议您尽快的与她划清关系,当他给你传递二手压力,将你当做情绪垃圾桶时,你应该明白他并没有充分的考虑你的情绪,也就是说他的个体意识强烈,在日后的不管工作、生活方面这类人都会给朋友造成很大的负面影响。

    欢迎关注运营小王子,以运营的角度探讨职场,用百万级的用户心理钻研数据渗透职场环节,以理论为基础,配以多家大、中、小型企业实际工作经验,为大家解答职场问题!

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    公司领导上班出去能不能举报他?

    能举报,这是我们作为公司一员的权利,说明你很正直

    员工在发现领导有违反公司制度的时候,是可以进行举报的,很多企业,也在企业内部,设置的有意见箱,作为领导,本身就应该以身作则,带头违反制度,本身就是一种不负责任的行为,员工作为企业的一份子,要有厂荣我荣的集体荣誉感,而且对违反制度的事情,有揭发检举的权利

    举报是你的权利,没有人说不能,但是举报之后呢?既然已经在职场工作,就说明已经成人,就应该有成年人的智商和城府,能不能举报,和合不合适举报,是另个概念,在举报之前,我们应该弄明白几个问题:

    领导出去,你怎么知道不是公办,不是请假的

    很多领导,在上班时候,是有一些公事需要出去处理的,在这种情况下,领导外出,实际上,是一种正常行为,也是经过老板授权的,如果这个时候,你站出来举报,老板势必会认为你喜欢兴风作浪,无事生非,因为你举报的,不仅仅是领导,还有老板,老板虽然嘴上可能不说,但是心里,也会给你定义一个影响团结的标签

    领导因私外出,你的工资有少吗?

    世上本无事,庸人自扰之,领导因私外出,作为下属员工,我们首先要明确的是,我们的利益,受到损害了吗?领导有侵犯你的利益,使你因此工资降低,奖金被扣吗?我想没有,那么你为什么要去举报吗?不举报,你的利益,没有任何影响,举报了,一旦被领导知道,别说你的利益,可能连工作,也会因此而失去

    举报后,你能做到领导位置吗?

    如果你举报了,你就能够取而代之,那么我赞成你举报,毕竟是领导有错在先,举报之后,你就可以升职加薪,成为领导,但是我想,无论是在私企,还是国企,都不会提拔一个举报领导的人,因为这种作风,没有一个领导愿意用你,可以说是一次举报,永远没有升职的可能

    举报之后,你觉得高层会给你保密吗?

    很多企业都有匿名举报,或是老板说欢迎举报,会保密,其实都是场面话,可以说今天你举报了领导,可能明天,领导就会知道了,因为高层,不会为了一个职场小人保密,而在权衡利弊的时候,领导的地位,还是稳固的,也就是说你举报了,所能获得的,可能只是口头的赞扬,实际的排挤

    综上,虽然作为员工,我们有权利举报,但是在职场,有职场的生存法则,个人是不建议举报的,因为举报领导,是一个损人而不利己的事情,如果是在国企或是政府单位,发现领导有重大违反国家和人民利益的事情,还是要举报的,毕竟我们要爱护我们的国家,但是如果领导只是外出办下事情,还是不要无事生非的好

    你遇到过职场性骚扰吗?

    案例1:女孩真真跟校董出差时,被大量灌酒,校董趁其酒醉,在酒店开房,与其发生性关系。真真意识到被侵犯了,犹豫一天后,勇敢报警。案例2:公司员工美美与高管在会议室谈工作时,此人明目张胆地触摸美美的背部、纤腰和大腿。美美又推又挡,然后报警。案例3:某电子厂女工丽丽加班到凌晨,老板色胆包天,让女工搭车,对其又搂又抱,实行猥亵,丽丽报案。

    这是网络媒体“羊城派”报道的三例真实案件。为了保护女性,三个女主人公的名字用“真美丽”来代替。

    1.真真被性侵,犹豫再三,勇敢报案。

    真真25岁,面容姣好,丰神绰约,担任南方某技校董事长助理。真真美丽又干练!追求她的男人一大片。

    校董周某40多岁,已婚,衣冠楚楚,道貌岸然。总是借着工作之便,跟真真套近乎,他早就不满意家里的黄脸婆,想跟真真发展不正当关系。

    因为是顶头上司,不好弄得太僵。对方总是言语暧昧,说话含含糊糊,女孩也无法当场明确拒绝。只要不是因为工作,女孩能躲多远,就躲多远。

    不怕贼偷,就怕贼惦记着。终于有一次出差的机会,周某心花怒放。2020年3月,周某带着真真一起到东莞出差。

    晚宴时,推杯换盏。真真其实起到公关作用,在客户和周某轮番进攻下,不得不喝下大量洋酒。

    真真感到天旋地转,周某趁机带着她到酒店开房。真真意识已经不清楚了。周某趁机占有了她。

    女孩半夜醒来,感觉身体跟被碾压了一样地酸痛,还有身上的道道红痕,意识到自己被侵犯了,她又愤怒,又害怕,心沉到了谷底。

    周某假惺惺安慰她,许诺以后加薪提拔,还可以发展为情人关系。真真心里一半是火,一半是冰,抱着头不吭声。

    她犹豫了整整一天,如果报案的话,她可能丢了工作,也可能名声受损。如果不报案,内心屈辱崩溃,异常愤怒。

    最后,这个姑娘勇敢地报案了。周某被刑拘,还恬不知耻地辩解说,他俩人本来就暧昧,珍珍是他的情人,他并没有侵犯女孩,双方纯属自愿。

    经过法院审理之后,根据监控录像、证人证言。认定周某和真真并非情人关系。周某趁其酒醉,强迫发生关系构成强奸罪,判处有期徒刑4年6个月。

    2.美美遭遇“咸猪手”,绝不吃亏,立刻报警。

    美美23岁,是某公司一朵花,长得明媚鲜艳,体态丰腴。经常吸引到男性火辣辣的目光。美美性格爽朗,并不在意。

    然而,美美所在的小公司是某大公司的供应商。大公司高管被派驻到美美的公司工作,看到丰满漂亮的美美,垂涎三尺。

    2020年5月,高管借机和美美在会议室交谈,只有他们两个人。高管色胆包天,有意无意去摸美美的大腿和腰部。

    美美躲了又躲,高管不肯停手,一脸猥亵的笑容。泼辣的美美大怒,立刻报警。

    善有善报,恶有恶报,高管所在的公司知情后,以损害公司声誉为由,将高管解雇。此人不服,提起劳动争议诉讼。

    经过法院审理后,法院认为,此人的行为已经超出了正常的行为规范,侵害了他人的合法权益,违背了职业道德。

    用人单位以此为由,解除劳动合同关系合理合法,无需支配赔偿金。最终这位高管丢了工作,声名狼藉。

    3.打工妹丽丽被老板猥亵,坚决反抗,事后报警。

    电子厂打工妹丽丽才20岁,长得如娇花照水,弱柳扶风,看起来文文弱弱,很好欺负的样子。

    有一天,加班到凌晨,老板看四下昏黑一片,空无一人。就提议开车送丽丽回宿舍。莉莉毕竟年轻,以为老板是好意,没有半点提防之心。

    老板让丽丽坐到副驾驶,先是把手搭在莉莉肩上,趁机搂住了小腰,甚至摸了女孩的胸部。女孩儿又喊又叫,无奈四下无人。

    因为丽丽反抗得厉害,老板只能放开了她。女孩儿一边哭一边跑,立刻报警。

    虽然老板再三向丽丽道歉,愿意赔偿,甚至许诺加薪,捶头顿足表示悔恨。但是法网恢恢,疏而不漏,老板被判处有期徒刑7个月。

    题主问,你遇到过职场性骚扰吗?你是怎么解决的?

    在职场中,柔弱的女性容易吃亏。一些女性容易遭遇同事、上级或客户的性骚扰。

    有的以口头方式,讲黄笑话,挑逗对方。有的故意触摸对方的敏感部位,还有的在工作场所放不堪入目的图片。

    根据公益组织大数据分析,2019年至2021年,性骚扰纠纷诉讼中受害者90%是女性,职场性骚扰的比例占到了62.27%。

    因为实施性骚扰,违法成本太低,受害人维权要面临心理、社会、家庭、单位等各方面的舆论压力,即使受到赔偿,数额也较低。很多女性选择了忍气吞声。

    岂不知,受害者的隐忍是对坏人的纵容,现在已经有更多的性骚扰受害者,勇敢拿起法律武器,维护自己的合法权益。

    那么,遭遇职场性骚扰该怎么应对呢?

    第一,对坏人的暧昧行为,装傻充愣。不要恐慌害怕。

    第二,平时表现得正义凛然,让对方有贼心没贼胆。

    第三,一定要和异性同事和上司保持距离。有意无意地回避,让他自感无趣。

    第四,必须自尊自重,穿衣打扮,不要太暴露,太性感。

    第五,动用舆论威力,让对方望而生畏。

    第六,如果实在躲不过对方的骚扰,勇敢拿起法律武器保障自己的合法权益。

    吾心自有光明月,千古团圆永无缺。如果喜欢我的作品,敬请关注@杯水明月。真诚感谢您曾经来过。

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