• 刚进职场需要多少指教 新入职要说关照还是指教

    1、刚进职场需要多少指教,新入职要说关照还是指教?通常来讲应该说:“多多关照。”“多多指教”与“多多关照”的意思相差不大,但还是有区别的。“多多指教”多用于竞赛比赛或者...
    刚进职场需要多少指教
    刚进职场需要多少指教

    刚进职场需要多少指教,新入职要说关照还是指教?

    通常来讲应该说:“多多关照。”

    “多多指教”与“多多关照”的意思相差不大,但还是有区别的。“多多指教”多用于竞赛比赛或者切磋某项技能的时候。例如,两个练武之人在切磋拳脚之前,双手抱拳道“多多指教”。多作为一种客气的礼貌用语。 而“多多关照”,也是一种礼貌用语,多见于某种新人报道的环境当中。比如加入到一个新的环境的时候,新人卑功有礼道:“还请大家多多关照。”

    求职过程中应该怎样谈薪资?

    你好,我是一名企业HR从业者,面试员工也是家常便饭了,几乎都会听到员工在面试中谈到薪资待遇的事。既然你问到了面试如何谈薪资待遇的问题那我就谈谈我的个人看法。

    首先我认为求职者在面试中与面试官谈论薪资待遇应该秉持薪资幅度有所上升的原则,至少是与前一份工作或者历史工作中工资待遇最高的一份工作的工资持平,决不能自己把工资谈低了。之所以这么说,是因为我们找工作是想往更好的方面追求,也是因为职场发展的趋势,更是因为工资的刚性要求,决定了我们在跟企业面试官谈薪资待遇的时候肯定要要求高一点,但有一个度,那就是通常情况下要求的工资应该比上一份工作的工资高20%~40%,具体比例可以自定。

    比如,你之前一份工作的工资是5000块,那么你现在重新面试新工作,跟面试官谈论工资的时候可以按照增幅30%期望薪资在6500元/月。这就是谈判薪资待遇的合理方法。

    其次,我认为求职者与面试官谈论薪资待遇的时候应该秉持客观公正性,通俗说就是你要多少工资必须有理有据,而不是漫天要价。为什么这么说?因为有的企业在面试之前会通知求职者面试的时候必须提供上家单位的工资发放记录,以便做谈论工资数额的参考依据和工资确认的证据。这样一来,就注定求职者不能信口开河地超高要求薪资待遇了。所以,在跟面试官谈论薪资待遇的时候最好客观实诚一些,不然要多了面试单位给不了,要钱了自己觉得委屈不划算,从而影响面试的结果。

    还有一点就是与面试官谈论薪资待遇的时候最好先请面试官介绍一下公司的薪酬待遇,自己先不要抛出薪资要求,在了解了面试单位的薪资待遇之后,再综合起来提出一个双方都可以接受的薪资。因为现实中,几乎所有的企业都有自己的一套薪酬制度,每个岗位的工资有多少都已经确定了,绝大多数情况下都是不会因为求职者的薪资期望而改变的,也就是说你要公司给的工资只可少不可超出。所以我建议求职者谈论薪资待遇的时候先了解面试单位的薪资待遇再做打算才能心中有数。

    总的来说,求职者跟面试单位谈论薪资待遇的事也是有技巧的,我上面也仅仅是说了一点皮毛而已,限于时间和篇幅也就不多说了,有兴趣的可以留言探讨。

    15 应届毕业生?

    针对你的这种情况,是对自己定位不清造成的。

    其实很多大学毕业生都存在着这样的问题,因为平时参加的社会活动少,又没有相当突出的某方面的才能,所以,总就觉得工作不满意不是自己想要的。建议你给自己明确目标,打算在哪方面脱颖而出,一技之长永远是站稳脚跟的基础,所以要开始比以前任何时候都要努力的学习提升。

    不要认为大学毕业了,就不用再学习了。其实真正的学习恰恰是在工作中的学习。市场的检验是最好的检验,跟在学校的考试分数无关。有必要的话,就先去学习一门技能,让自己先能胜任一份工作。

    本文来自投稿,不代表帝国网站管理系统立场,如若转载,请注明出处:http://www.job596.cn/zhichang/a2644.html
    (0)
    上一篇2023年01月25日 09:23
    2023年01月28日 12:15下一篇

    相关信息

    更多相关

    联系我们

    400-800-8888

    在线咨询: QQ交谈

    邮件:admin@example.com

    工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

    关注微信