职场学历一般多少，找不到工作怎么办？
谢谢邀请！
根据目前的状况来看，找不到工作，关键还是自身不愿放下身段去做一些基层的工作或从基层做起！
学历已成为企业招聘的入门票，只有自身在进入行业后，不断提升自己的行业经验，当机遇到来的时候，才有可能抓住！有句话说得好，“越努力的人越幸运”！机会对每个人都是平等的！
要相信困难只是暂时的，把困难当作是考验自己的一个机会！跨越它，您就成功了！
希望可以帮到你！
谢谢！
为什么北上广一线城市稍微大点公司都格外强调员工学历？
都说企业招人时说看能力，为什么还是有那么些公司，尤其是一些大公司还是看学历？
只看能力，不看学历。那是你太天真了，在职场，学历和能力同等重要：
什么是能力？能力是完成一项目标或任务所体现出来的综合素质。能力根据不同情况可以分为一般能力（智力），专门能力，学习能力；创造能力，认知能力等。而工作中所需要的能力一是专业人才，比如说工程师，高精尖技术等；除此之外多为人的上面多种能力集合了。
企业说能力比学历重要，那是因为已经经过学历这一关的筛选了，后面是能力最重要啊。
请你记住，学历非常重要，为什么这么说？1、每年的高考你就能感受到，大凡那些考入好的学校的哪一个不是十年寒窗苦读，早8晚10点奋斗出来的，很多孩子比我们上班的都还苦，可以说在他们身上早就有勤奋，奋斗的烙印了，这样的奋斗出来的孩子真的弱么？我不同意。
2、学历是你最好的信用背书
能力是什么？就是我上面列出的那些，你说你很有能力？那请问怎么去筛选？每天面试10个人，每个人聊2小时？即使这样，也不一定就是适合公司有能力的人。除非每个人都去试岗，是骡子是马牵出去遛遛，三个月后就知道什么样了？但这样没有可操作性。
所以，企业唯一能做的就是用学历来筛选，因为学历背后是一个人寒窗苦读奋斗的缩影，更是一个好的大学在帮你信用背书啊，尤其是对于那些没有资源的职场人来说；
3、学历背后是你的工作资源
我在前面写过一篇文章（徒弟收入比我工作几年的都还高…）中说过：
在职场，有两种能力，一是你的学历和证书等认证的敲门砖；二是你的实力，这包含你的行业从业经验，自身资源等。 很显然，你过于强调从业经验，忽略自身资源了。
人归根结底还是社会的一份子，你的人脉资源，你能调动他人为你助力这些能力恰恰是最重要的；就像比尔.盖兹的慈善事业，他振臂一呼，那么多人，校友响应；而好的学历背后的学校，经历都可以帮你建立强有力的工作资源，事业资源。
而新人，尤其是这样的人，可以帮他取得高薪资； 用高学历能敲开众多公司面试的大门，含金量高的证书能带来高的基础薪资，丰富的行业经验，强大的工作资源能带来不可估量的薪资议价空间。
如何做？可能你会说，那我已经从学校毕业了，没有好的大学帮我背书，也没有高学历，怎么办啊？
很简单从现在开始这样做1、寻找一家相对适合你的，可以在里面持续成长的平台；
2、全力投入，用行业标准要求自己，把自己最优势的能力打造成无可替代，用它去在你们公司和行业去塑造你的IP和影响力；
3、积累自己的优质人脉圈，所谓的优质不是朋友圈加上的微信号，而是彼此能价值输出的人啊。
总之，在职场，学历和能力同等重要；面试时，你的学历就是敲门砖，是你的信用背书；员工时就是看你的能力了。没有高学历不要紧，只要你知道自己要什么，从当下开始，一步步去积累（可以参考上面建议）也可以有自己想要的人生。The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
学历能代表一个人的工作能力吗？
学历为主能代表一个人的工作能力吗？
凡事都是有两面性的，我的看法如下，共同探讨，不足之处请海涵。
首先，我们必须要明白，这个“工作能力”包含了哪些内容？一般我们在工作中用得到或者我们在招聘的时候会重点观察和测试的，比如：专业能力、岗位技能能力、通用能力包括口头表达能力、文字处理能力、学习能力、悟性、逻辑思维能力、组织与协调能力、执行力、管理潜质等等。
其次，我们在看学历又有哪些。在国情下，当前有效的诸如，中等职业学校的学历，普通高校的专科，本科以及研究生学历；有同等学力；有自考专科、本科学历；有成人高考学历等。在正常国情下的考试制度下，如果是正常读下来，顺利的拿到证书，哪个不是过五关斩六将呢？
第三，在看用人单位的动机。在没有看到特别推荐的情况下，学历至少在一定程度上反应了一个人的学习能力，本来就是一种筛选，比如很多国企和银行，都直接就211和985的研究生，注意是“和”不是“或”。同时，对有些特别的单位，比如高科技企业。对于人才引进的高学历占比是有要求的，这直接关乎到奖励政策和税收等问题，是企业的真金白银。
第四，是不是觉得身边很多人学历不高都是富翁呢？那么要看成为富翁要什么能力了？是通过什么路径和时代背景下获得的财富？是不是很多没有什么学历的老板在招一堆高学历的呢？为什么？还有就是，看图片吧！！
综上所述，我们一方面要看到学历和能力本身内在的复杂性，也要去换位企业单位为什么会这样去做。这样，我们才能不断的顺应时代的发展，给自己更多的选择才是王道。
