被客户投诉职场罚款多少，中国女程序员举报印度上司职场歧视反遭报复？
这是一个很复杂的问题，同时也是一个大环境下的历史问题。问题里没有提到是在国内还是国外，也没有提到是外资还是中资。那我们假如在国内。
如果是中资，那么我想如果你是很有能力的话，你可以考虑跨级投诉，不过这种方式还是会冒一定的风险，因为一般领导都不喜欢员工这样跨级，当然如果说你有很强力的证据且你的岗位是很难替代的话你可以视情况而定。
如果是外资的话，那么问题还要复杂一些，要考虑管理者的国籍，用人习惯等等。
可能很多网友会说跳槽，直接裸辞等等的偏感性的处理方式，这样处理当然是很痛快，但是也要想清楚能否承担这样的后果。
以上。
老板每天各种罚下面员工钱？
我要说合理，你会觉得我没有人情味，由于职场就是一个不太讲人情味的地方，是讲规则的地方，因此我要说这个事情是合理的！
一、谨记职场警句。
第一条 领导说得都是对的。
第二条 如果领导说得不对，请参照第一条。
请先念三遍以上规则，然后再说你的委屈。
二、依据公司的规模分析
1、小规模公司
从节约成本的角度考虑，小规模公司一般不设立相对独立的行政部门，行政的一些职责会归属到财务部，财务部就是一个大后勤部门，因此承担起收罚款的职责也是正常的。
如果你不想干这个收罚款的事，可以委婉的向领导提出建议，因为这不符合内部相互牵制的原则。财务人员即管钱又管账，容易造成贪污或者和被罚款人员联合作弊的行为。和领导沟通清楚存在的风险，领导会斟酌考虑的。
和领导沟通后，这事还不算结束，你要主导制定一些规则。
1.1.罚款定期公示原则。
将你收取的罚款明细制成表格，经被罚款人和领导签字确认，自己留档。
1.2.不上交罚款名单定期公示。
不上交罚款名单也需要领导签字确认。
1.3.制定相应的制度，界定不按时上交者，在工资中双倍扣除。
2、大中型以上规模公司
2.1.一般这样规模的企业都应该设立的有行政部，按理说应该由行政部承担这个职责，但是如果领导非要你来收，属于职责不清的问题，和领导沟通后无效，那你要采取保护自己的措施，具体操作方法同上。
2.2.领导对你有意见，故意给你穿小鞋，想办法挤兑你离开公司。
遇到这类问题，只有积极展开自救是唯一的出路，不要做那种赔了夫人又折兵的买卖！
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职场受委屈该不该起来反抗？
职场中不是受到委屈就应该反抗或者不反抗，要看你为什么受委屈，遇到困难及受委屈都要知道，你的眼泪只是在代表你的软弱，应该从一次次困难及委屈中学会成长。
举例:某公司职员小张正在电脑前认真完成领导交办的工作，同事小赵通知他赶紧去行政部门充值饭卡，小张想起自己还有3000元的饭费没有充值到饭卡上赶紧到行政部找王主任充值饭卡。王主任听闻小张充值饭卡，拿出记账本只是在本上记上当月应充的金额，小张提醒到还有之前的余额没有充呢？王主任漫不经心的说之前的欠款前几天已经下发通知过期不补，小张连忙说你看别人的都已经充了为什么到我这就不能给补了呢？王主任当即随意将记账本一摔，喊道：看什么看，我就这样你能怎么着。“”小张气不过，说道“你行，这事没完看我找领导说去。”说完，小张就是找主管领导诉说此事。
上述案例是职场中真实案例的一个小缩影，反映的是一个小问题，但如果小张遇到王主任的故意刁难没有反抗，那以后王主任还会去刁难小张，小张相对应的回应就是在告诉王主任，你没有什么了不起，我不怕你。
不管在哪自己身上一定要有不畏磨难的勇气，借用六小龄童的一句名言：苦练七十二变，笑对八十一难。这应该就是在职场中遇到委屈的真谛吧！
职场中有的委屈是需要自己记在心里，有的委屈是要进行当场反抗，只有在职场中砥砺前行的汗水才是最值得自己珍惜。
