职场中要多久才会有出息，职场新人多久才能月入过万？
现在的职位，要看你做什么的。你什么学历，专业技能擅长什么位置等等。工作从零五年至今，我的工资也从未超过五千！像民营私企的厂，套路太深，没关系的，即使你是本科生，也只是普工一名，或者办公室职员白领！这时你要选一个有地位的人做师傅，死皮赖脸的网上贴。说实话，月薪上万的，我们苏北的工厂还没有这么高的工资。除非自己各项优秀爬上老总的位置，有关系的，要不了一年就可以上万工资。没关系的，就靠自己闯，各方面打理好一点，自己上进心要强，头脑开阔一些，估计最快也要三五年才能月薪上万。工作不会做可以，但是一定会做人，死皮赖脸的拍马！现在的工厂，爬到科长的位置，就有颇丰的回扣可拿！一年加工资和回扣估计十五六万左右，甚至更高！要是部长就不一样了，一条两百万的流水线，回扣就得拿到百分之三十，可想而之，那些勾心斗角的小领导千方百计的往上爬，图的就是这个！老实人有技能强的人，不会沟通也是白搭！所以，没学问也可以，没技能也可以。学会溜须拍马这是必要的！我也不赞同点，我本人也是一名技工，在民营企业呆了九年了现在还是一名普工，月薪四千！进工场一定要看清厂内的形式！别的工厂我没怎么去过，不过大同小意。说实话，老板给那些钱给老总发工资，雁过拔毛阿......
什么时候发现你成长了？
其实每个人都在不知不觉中成长，只是有快有慢，有的明显有的不明显。当挑战了自我（即挑战了自认为能力所不及的事），超越了自我；当能心平气和的接受职场中的不公；当能从容淡定地处理和自己相关的各种事情，包括工作，和同事领导的关系等时会觉得自己明显的成长了。
踏踏实实规规矩矩上班的人有机会出人头地吗？
无论是做人还是做事，踏实、规矩是根本！
记住，能当老板的没一个傻子，甚至可以说是识人、用人的老江湖。谁在他面前偷奸耍滑，谁努力工作他是心中有数的，摆在老板面前的只是如何人尽其才。但无论是多聪明，多会职场手腕的人，在老板的眼里也是要有底线的，底线就是忠诚度和做事的规矩，越了雷池半步必会招来祸事。
换个角度来说，你是老板你会如何用人？你会讨厌踏实、规矩的员工甚至排斥吗？你会明知道每天对你阿谀奉承阴奉阳违还提拔重用，委以重任吗？做老板的用人是有一套哲学和方法的。
你说的踏实和规矩做事是没问题的，这是态度，是一个人在企业中能存活的基本要求。问题在于企业是一种组织结构，企业也是一套系统，这套系统就像一辆汽车，有发动机，传动系统，制动系统，控制系统，企业的每个部门也都他的职能，对于所有系统的基本要求就是要稳定高效，稳定高效的保障就是规矩和踏实做好每件事情，而你是否是核心系统取决于的是你的技能和担当。
你的技能或者说能力就适合在基层岗位做螺丝钉，那老板不可能把你放到核心系统里去做活塞，如果你没有自我提升的实际成果，不能够跟着企业发展的脚步快速蜕变，在老板的眼里你最适合的就是你现在的岗位。
别说一个企业了，就说你家附近的小餐馆，假如你是餐馆老板，你的餐馆里必须有的岗位从待遇高低排序:大厨，帮厨，前厅接待，收银，配菜，洗碗工，杂工。你作为老板对每个人的基本要求肯定是踏实肯干，做事规矩。连这个都不具备哪怕他是大厨也得滚蛋。然后才是按能力定岗定薪，一个洗碗工再踏实再听话，他炒不出顾客满意的菜肴就是踏实规矩一辈子你会给他大厨的工资嘛？你会因为他是个老实人而高薪白养着他吗？
自然，大厨工资高，掌握着餐馆顾客的评价，能够为餐馆老板直接带来效益，老板跟他的关系也就相对亲近，而在其他员工看来就是拍马屁会交际。这是传统的妒贤嫉能心态，与其羡慕嫉妒恨不如踏实努力的提升自我，超越他人。
所以，你问的问题是站在你个人的角度而产生的一种抱怨，与其自怨自艾，不如放平心态，好好观察身边比你优势的人到底比你多了些什么？有你看得见的，更多是你看不到别人在后面的努力的，你只有不断自省，坚持进步才会改变，成功的路上没有捷径。
另外再多说一点，努力是必须的，但选择同样重要，远对的人做对的事，你才能顺风顺水，闷头苦干的精神肯定是好的，但若是能先静下心来想想自己做的事是不是选择好了，是不是自己的兴趣，有没有热情，今后的路线是不是明朗，想清楚了再去拼才能事半功倍。千万别犯砍错树林的低级错误。
祝你好运！
