职场老油条多少钱，职场老油条一般都不建议年轻人去做哪些类的工作？
我不是职场老油条，但是建议年轻人不要找化工、制药类工作，年纪越大，对身体的影响越大，现在的年轻人很幸福，有的选择，不要像我，因为上班一身的病 ，鉴定个职业病比什么都难在厂里做普通职工，刚毕业出来很多人有技术，但是没经验，或者好面子，或者觉得不了解这个市场行情，很多人就是踏入便是万劫不复，所以说选择行业要慎之又慎首先一定要选择自己热爱的职业，把工作地方当成自己的家。否则…将是到哪哪都容不下你。世界上没有哪个行业是不受苦不受累的
35岁以上的职场老油条想转型究竟有多难？
1.家庭的原因。
35岁，你应该有了一个稳定的家庭，上有老下有小，都靠你来养活，转型意味着你将有一段时间收入不稳定，家庭生活就会收到影响，进而影响你的转型。
2.在一个行业工作久了，想转型，你的思想和工作状态，你的人脉能不能跟得上，一切相当于从零开始，你有没有那个勇气和精力。
3.35岁，如果你没有很好的履历，新的行业，新的公司，新的领导，怎么会看好你，怎么会接受你。
职场做事猎犬态度小白兔类的员工？
首先很荣幸能够接到你的邀请来回答你的问题
觉得自己能力突出 ，对人亲和 ，但是总是受到剥削 ，职场老实人应该怎么改变？
我觉得的能力突出，为人亲和，工作积极在员工产生不愉快的感受，甚至受到不公正的待遇，这个问题 主要是两个方面引起的，一方面是企业 ，另一方面是员工自己。
忽视优秀员工的感受 ，企业的短视行为人才永远是最核心的竞争力和最优质的生产力 作为企业来说 拥有优秀的员工是一笔不可替代的宝贵财富。而企业一味的追求价值 对员工切身感受进行忽视 尤其是对拥有能力而且表现极佳的员工进行忽视 绝对是以企业的一种短视行为。
市场的竞争是残酷而直接的，而人才作为企业的核心竞争力本身就有不确定性。 他不像设备，不像技术无法固化，也无法完全垄断和保护 ，流动性极强 。谁给出的待遇更高关怀更多人员就会流向哪里 。所以一旦企业拥有了人才而不好好珍惜和保护的话 ，人才的流失将直接导致企业竞争力下降 ，最终被市场淘汰。
从员工自己身上找问题受到不公正的待遇 ，除了企业的短视 ，另一个可能源自员工自己 。首先你是不是真的具备核心竞争力 ？企业对你的判断是不是真的列入了优秀人才？ 如果只是自我感觉良好 ，那么这也是不现实的事情。
此外 面对自己合理的诉求 应该积极的去争取 天下没有， 不力争而可以得到的东西。认为自己的能力水平匹配 这样的待遇有的时候也需要自己去争取 一味的退让会让企业养成错误的观念和想法以及做出错误的判定 需要自己去主张的 自己应该去主张，在别人为你提供 ，本身也不太现实。
老实人究竟应该怎么做？首先如果是自己个性的原因 就必须要好好调整自己的心态 要明白维护自己正当的权益 本身就是一件 很正常的事情 而且对自己有好处的同时对企业也有好处 因为如果企业忽略了保护人才这样重要的事情，对企业的发展是极为不利的 适当的给予提醒 只会让企业在健康良性发展的道路上走得更稳当。如果问题出在企业本身 那么你也应该义正言辞的提出自己的诉求 如果企业拒绝 那么我觉得你也可以骑驴看唱本 花点心思 寻找更好的平台 毕竟付出与回报一定要是对等的 这样才能够进入良性的循环 对人对己对企业都好
ok 以上是我个人的看法 希望对你有所帮助 谢谢
