职场技能培训老师工资多少，教师的工作优点？
谢谢邀请。
作为一名教师，其职业的优缺点是并存的。当然对于热爱教学事业的我们来说，优点肯定胜于缺点。
接下来，我想介绍一下教师工作的优点。
首先，对于喜欢孩子，热爱教学的人来说，能够体验跟孩子一起的快乐，能够探索孩子们内心世界，是非常值得的一件事情。孩子的心门跟敞开的窗户一样，一打开，就可以看到内心世界。很多老师，还会根据自己的教学经验，编写关于孩子们教育和学习的一些书籍，也是提升教师品质和层次的关键所在。
其次，教师可以享受三个月带薪休假，这个估计是其他行业所没有的最高待遇。而且每年教师节，圣诞节等公众节日，还会收到孩子们的礼物，这也是对于教师工作的肯定。
再次，教师能够把毕生所学教授给孩子们，也算是让自己所学能够得以传承，并影响一代又一代人，这也是每个教师的心愿。尤其是，当自己教的学生取得了优异的成绩时，当孩子们能够考上名牌大学，出人头地时，自己心里也算是得到了些许的安慰，付出也算是得到了回报。
其实伴随着优点的同时，也有缺点存在。
首先，教师绝大部分时间都在学校，对于自己的家庭和孩子关注较少，甚至会错过自己孩子成长的关键期，对于一个家长来说，算是失职的一种表现。
其次，课堂任务重，教师可能会因为长时间站立，吸粉笔末，患上职业病。
再次，如果碰到一些不懂事的学生，在课堂上与老师发生冲突，教师的生命可能会受到威胁。
以上就是我的观点，我是Lijunxiaer
教师的绩效工资应该怎么发放才最合理？
教师目前绩效工资发放办法。
绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资是按照岗位职称来核定的，高级教师比一级教师多，一级教师比初级教师多。
教师属于事业单位编制，事业单位绩效工资百分之七十发放到个人工资卡，百分之三十将个人工资返回学校，学校重新制定方案分配。
老师们对绩效工资分配意见最大的有以下几点。
1.按岗位来决定绩效工资。凭什么一个高级教师代课少、有些不在教学一线，而绩效工资比其他人多?
2.百分之三十的绩效工资重新分配，方案有失公平性。
这部分由于是学校制定方案，决定权在学校领导，他们把领导工作量折算最多，有校级领导是一线老师的1.5倍，中层干部是普通老师的1.3倍，班主任是普通老师的1.2倍，就是后勤人员也比普通老师绩效工资多。
3.自己的绩效工资为什么要拿出来奖励别人?
普通老师认为:绩效工资百分之三十部分，教育局划拨给学校财务，明明是自己的工资，自己不能享受全部工资，却要拿出来一部分奖励给他人，想不通。
绩效工资如何发放最合理、最科学。
1.按岗位职称核定绩效工资不科学。
高级教师与普通教师做一样的教学任务，有些评上高级教师甚至不在一线教学，搞搞后勤，带几节副课却比一线教学绩效多，严重打击了大家积极性。
2.领导干部班主任补助津贴由教育局核定，教育局发放。
有些地方班主任津贴就是上级发放的，根据班级人数多少分个一二三等，领导干部津贴由教育局核定，校长书记多少，中层干部多少。如果让他们在学校发放，就会任意操作，网上曾经公布校长比普通老师多一万多元教学工资。
3.取消百分之三十绩效工资，返回学校部分按人头平均拨到学校。
有些学校高级教师多，绩效工资返回就多，人均也多。而有些农村学校还有代课老师，他们没有绩效工资，这些代课老师也要享受学校福利啊，这种现象就会出现憎多粥少，瓜分了在编教师的利益，农村教师收益减少，所以农村学校留不住人，想方设法拼命向城市学校跑。建议按学校教师数平均发放，当然只是个人想法。
4.按教学一线与后勤工作要有区别。
这点教育部早就提出，重视一线教师，高级教师要向一线教师倾斜，评评优表模要向一线教学倾斜，不难理解。
5.绩效工资要与教学成绩挂钩。
现在的方案是，看职称都想进高级，写几篇论文，打磨好两节公开课，获得县以上先进教师，拿到晋级名额，高级教师就十拿九稳了，就可以多拿几百元职称工资，多拿一些绩效工资，根本不管教学成绩，上级部门及学校没有考核教学效果。
在没有实行绩效工资时候，学校还有教学名次奖励，多少鼓励了教师兢兢业业教学，提高教学质量。
所以绩效工资在学校一定要与教学成绩挂钩，有些学校名师职称不是最高，但教学能力很强，能够教出优秀学生，像企业完成业绩一样，这样才有说服力。
教师哪个待遇更好？
你好，很高兴回答你的问题~
综上述所说的四个单位：事业单位、公务员、国企烟草、教师的话来说，综合起来，中国烟草是更加稳定和比较轻松的且待遇是非常优厚，可能都会远超公务员的薪资，中国烟草隶属于国家烟草专卖局，一个牌子两家公司分会烟草局和中烟工业，简单来说一个负责销售，一个负责生产。
由于烟草体制内的不断改革，烟草已经是属于国企/央企类的企业，员工直接与烟草公司进行签订正式合同，属于正式员工，享受烟草体制类的福利待遇，基本都是五险二金甚至六险二金，正常节假日、车补、饭补、房补等等都会有补贴，待遇是非常不错的，且薪资会根据你所在地区的薪资水准进行发放，一般地区城市的省级会比地市的薪资范畴高一些的，烟草局的工作一般是朝九晚五，很少加班，上班比较轻松；中烟工业稍微会累一点，因为是上班制度是三班倒，但是在待遇上会更加好一些。基本你在烟草公司2-3年后，你的年收入就会达到15-25万的一个水准，因为烟草公司是有年底奖金分红的，如果当年的收益好，那么你的分红奖金也是必不可少的。
总体来说，公务员是非常稳定的，事业单位可能会比较类、教师也是如此，不过现在教师和事业单位的改革，慢慢公开的透明化，也是让教师等单位的薪资有所上涨在福利上更加注重。但是小锦认为还是中国烟草的待遇前景等还是比较好的，因为烟草公司的年税收能够达到万亿，你在公司上班在业务上你会担心香烟卖不出去吗？都是发愁断货后如何进行补货。
希望上述回答对你有所帮助。
