职场有多少个人喜欢自己，有真正的朋友吗？
绝对可以！从两个方面入手分析。
一是异性方面，所谓异性相吸，只要把握好尺度，男的展现出担当的一面，女的展现出温柔的一面都会很快赢得异性的认可和喜欢，如果没结婚还可以趁机挑选一下心动男（女）生。
二是同性方面，只要相互之间多关照一般关系是不成问题的，但要想成为要好朋友就要在自己身上下功夫，想让别人怎么对你首先要用你的想法去对别人。
但最关键的是平时不能有经济往来，再好的朋友，借两次钱就玩完。
个人浅薄认识，选取有用的凑合着看吧
太精明不是好事你怎么看？
职场成功之道
我们说一个人“太精明”通常包含一定程度上的贬义。在职场中，无论你从事什么具体工作，身居何职，都需要精明强干，把工作干得有声有色。但“太精明”与“精明强干”完全是两码事儿。
“太精明”的人往往具有以下特点：
（1）八面玲珑，处事圆滑；
（2）凡事以是否能够满足自己的私利为中心，一点儿亏都不想吃；
（3）为人处世缺乏原则性，对上拍马溜须，阿谀逢迎，见风使舵；对平级和下级同事，搞好人主义，对团队不利的言行不敢批评，谁也不得罪，但求表面上的一团和气，这实际上是一种利己自保心里在作祟；
（4）缺乏开创精神，不求有功，但求无过，总想安安闲闲度日子；
（5）不把主要心思用在工作上，缺乏真才实学，业绩平平，只好寄希望于靠庸俗的人际关系网络保住自己的位子或谋求晋升；
（6）表里不一，善于伪装；
（7）人际交往中，不能坦诚相待，虚与委蛇，没有真正的知心朋友。
这种人表面上看，左右逢源，如鱼得水，很风光，但路遥知马力，日久见人心，时间一长，本质就暴露出来了。试想这样的人哪个领导会重用？又有谁愿意和这样的人久处呢？实际上，在任何单位，这样的人最后都很难混出好样子来。世间事，过犹不及。做人做事过于愚钝不行，但“心眼儿”太多，“太精明”了也不行，就成人人都近不得，人人都不愿深交的“妖”了。职场上，每个人都有一双雪亮的眼睛，都有一颗转得飞快的大脑，谁都不是瞎子和傻子。人若“太精明”了，就不实在了，就虚伪了，日子一久，就把自己给孤立了。这种“精明”，不是成就事业和人生所需要的真正的精明，只能说是狡黠。这样一种自私、怯懦、虚伪、缺乏大智慧的人最终很难成大器。
那么，职场成功之道是什么？
（1）坚守职场基本道德原则。不同的职业，有不同的职业道德要求，如“全心全意为人民谋幸福”是各级党委和政府干部的根本政治道德要求；“诚信”是商业领域的根本道德要求；“救死扶伤”、“人道主义”是医护人员的根本道德要求；“育人报国”、“为人师表”是教师职业的根本道德要求；等等。这些都是在任何时候、任何情况下必须坚守的基本道德。背离这些道德原则，你就不配在这些领域工作，更枉谈成功。
（2）和单位一起成长。你既然加入了一个团队，那就要把团队当成自己的家，当成自己锻炼成长的熔炉，将身心完全融入到团队中去，为团队的建设贡献自己的聪明才智，在团队的发展中实现自己的人生目标，在对社会的贡献中实现自己的人生价值和理想。
（3）明确团队的目标和要求，从底层做起，从点滴做起，出色完成好团队交给自己的各项任务。
（4）要善于学习，善于总结，善于思考，正确把握工作规律，及时了解国内外最前沿的理论和实践动态，增强工作的科学性、前瞻性、预见性、引领性。
（5）既要有脚踏实地的苦干精神，又要有敢为人先的开拓创新精神，不断破解工作中遇到的各种困局与瓶颈，在卓越的业绩中展现自己的才华、能力和价值，提高自己在职场中的影响力和竞争力。
（6）胸中要有大格局。要有天下情怀，要有大局意识、长远意识、使命意识、责任担当意识，要有举重若轻的魄力，驾驭全局、力挽狂澜的决策力和领导力，临危不乱、宠辱不惊的定力，持之以恒、坚忍不拔的毅力。
古今中外，心无天下者则行不远。心系天下，是一种大胸怀、大爱，有无这种境界，直接影响到一个人最终能否成就一番大事业。胸怀对天下之大爱，使我们看问题的角度和方法，思考问题的广度和深度与那些仅为自己而活着的人有着根本的不同，它使我们的整个生命得到升华，并成为激励我们不断前进的强大精神动力。全局意识和长远意识都是战略思维，它要求我们在工作中要正确处理好团队和部门、集体和个人、整体和局部、眼前和长远等重大关系。要心里装着全局，妥善处理好团队和部门、集体和个人的关系，同心协力，形成1+1>2的效果。无论于单位还是个人，都要做到心中有大目标，不计较一时之成败，不计较一时之得失，不因一时之胜利而骄傲自满，不因一时之困顿而萎缩不前。要有崇高的使命感和高度的责任感，勇于担当，遇到问题不推诿、不退缩，解决问题有思路、有办法，目标既定，就百折不挠，攻坚克难，逢山开路，遇水架桥，千方百计去实现。
（7）老实做人，扎实做事，不怕吃亏，甘于奉献。
（8）与人交往，要以诚待人，心胸坦荡，光明磊落，推心置腹，换位思考，乐于助人，与领导和同事建立真挚友谊，为自己的成长创造良好的人际关系。
不知这些分析和建议对你是否有帮助？
单位同事问我年终奖金多少？
凌凌认为：单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的。
一、凌凌同事的故事，因为年终奖被偷窥，导致责任人被迫离职凌凌之前就职过的一家公司，当时发年终奖，公司的习惯都会发一个信封，这个信封是密封的，一般只有当事人才能打开看。
这次刚刚发了年终奖，小张看到自己的年终奖不是很多，虽然很不高兴，但是也没有说什么，晚上回到宿舍发现小李的年终奖的信封放在桌子上，
“小李到底发了多少呢？”
好奇心驱使小张打开了信封，一看吓一跳，小李比小张整整多一万，同等职位，为什么他的比我多这么多，于是拍照留存了。
第二天小张拿着自己信封和照片去找领导，刚开始询问为什么自己的奖金这么低，领导说你的不低了，但是当小张拿出照片时，领导震惊了。
于是本来发年终奖是好事，但是因为小张的闹事，整个办公室传的沸沸扬扬。
其实公司有规定，工资及相关的福利为公司的红线，任何人不得讨论，但是这次......
最后公司通报这个事情的处理结果小张开除，因为私自闹事导致不良的后果，小李也被开除，因为对于自己年终奖信封保管不利，最终导致这次风波的产生。
二、单位同事问你年终奖的事情，没有告知这个是正确的，理由如下1.年终奖跟工资一样属于红线
在职场中，虽然很多公司都倡导把公司建成温馨的家，但是在办公室都有一些红线，这个是严禁大家去触碰的，比如工资，年终奖等。而触碰的结果就是遭到批评甚至严重的都会被开除，既然大家知道这个是红线，那么就算在亲密的朋友也不能告知。
2.同事的目的
同事的目的其实有点阴险，把你的年终奖作为对比，然后去找领导要求提升奖金，此时同事明显是对自己的奖金不满意，所以让你告知奖金金额作为对比。
把你们对比的奖金作为依据，以此去找领导讨论或者要求增加，这个完全是拿你当挡箭牌，或者说同事觉得自己的奖金少了，但是拿你的奖金作为依据，为自己谋取利益，这个目的不纯呀。
3.年终奖跟个人的能力有关
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。
4.职场不需要善良
可能有的人觉得同事问你年终奖问题，你不回答会让同事觉得你不近人情或者你会觉得有点难堪，但是请注意，年终奖是公司的红线问题，这个禁止讨论的，面对这些禁止讨论的问题，可以不用告知，也不用因为没有回答同事二感到愧疚，职场中不需要善良，很多时候你的善良只会被有心人利用。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
