• 职场领导和老板哪个好 用能力强的还是用人品好的

    1、职场领导和老板哪个好,用能力强的还是用人品好的?本人在一家工厂作为一名管理,如果要提拔员工,我会综合考虑这几个方面的因素。职业道德素养,工作责任态度,业务技能水平,沟通执...
    职场领导和老板哪个好
    职场领导和老板哪个好

    职场领导和老板哪个好,用能力强的还是用人品好的?

    本人在一家工厂作为一名管理,如果要提拔员工,我会综合考虑这几个方面的因素。职业道德素养,工作责任态度,业务技能水平,沟通执行能力这四个方面。

    首先我来谈谈,为什么把职业道德素养排在第一位?也就是我们所说的人品。如果一个人的人品不让端正,那么即使他能力很强,你将这类人提拔上去了,那么在以后的过程工作过程中,这类人很可能会受到一些外界上利益诱因,做出有损公司或者背叛自己形象的事情。我当年曾在一家塑胶厂做品质组长,上面有一个主管,还有另外一个组长。就是说我们部门除了我,还有另外一个组长。我们能力相当,业务技能也不分伯仲。我这个人性格太耿直,事情比较坚持原则。另外一个组长为人比较圆滑,处事善于投其所好。后来我们主管因为个人的原因离开了公司,所以公司的领导就准备从我们两个人之中提拔一个人做主管,在考察的期间,因为工作中因为质量问题跟生产主管产生一些不同的看法,从而得罪了这个生产主管,后来这个生产主管又到公司那里告了我一状,导致部门的主管落到了另外一个组长头上。对于公司的这番决定,我也调整好自己的心态和情绪状态,极力地配合主管的工作。后来工作了有三个月的时间,有一天突然之间部门主管没有来上班,第二天公司出了一张通告。大致内容是供应商暗中贿赂了我们部门的主管,让一批有质量问题的甲苯原料,流入到生产过程中,造成公司重大损失。当时负责检验的IQC也收了钱,伙同参与了其中事件一同开除。不过这件事情我们可以看出人品,在职场生涯中的重要性。一个人的能力可以稍弱,但是人品是需要通过日积月累的考验才能够体现出来的。通过这几年的管理,我也悟出一些事情,看见工作中耍小聪明,使手段的人,我是坚决不会重用的。能力环节的薄弱,可以通过后期的培训和学习来逐渐提高。工作过程中,不是学历高的人,他的人品就一定好。很多时候可以通过一些细小的事情就可以反映出一个人的人品如何?比如在工作过程中出现问题,是否存在推卸责任,或者做错事情不肯承认!唉,用一些自认为很聪明的手法,对犯下的错误进行,掩盖和隐藏。来迷惑事情的真相,导致问题像滚雪球一样,愈发的严重!那是本人亲身经历了一些事情,与你同时分享。希望对您有用。

    老板和方太哪个好?

    题主你好,我做厨电行业好多年,所以对你提出的问题比较了解。

    老板和方太品牌哪个好,这个没有办法直接比较的,因为不管是老板还是方太他们都很很多款油烟机,有的款式老板的是要好一些,而有些款式方太的好一些的,老板和方太的油烟机都是属于一线品牌的机器,烟机性能的好坏主要看以下的参数。

    1.吸力多大的,正规的烟机都会有标注吸力多少立方,越大吸力的抽烟机标注的立方就会越高。

    2.噪音参数,噪音参数越低责越好。

    3.油烟分离度,分离度越高越好。

    4.能效等级,能效等级越低越省电。

    主要是从上述四点来选择油烟机,还有油烟机的功能和质量每款也不相同,这个需要针对每款烟机来叙述,整体来说老板和方太的抽烟机不相上下,具体要看你所想购买的抽烟机参数如何而定。

    对这个问题大家怎么看?

    所谓的“说了算”,也就是“决策”。我认为如果遇到一个愿意决策的领导,应该感到庆幸。

    我曾经就遇到一个不愿意决策的领导,也就是不愿意“说了算”的领导。

    我当时跟着一个开发项目,在面临砍掉需求以节省工期和保持需求延时上线两个选择之间,拿不准主意,也觉得这件事情涉及到项目的成败。我应该向领导汇报这个情况,这已经不是我这个层面的员工所能决定的。

    我给当时的领导汇报了这个事情,希望领导能够做出决策,为这个项目指出一条推进方向。你猜领导怎么说呢?他问我,应该怎么选。我顿时一愣,怎么回事儿?做决定的是我,拿高工资的是你?不过出于对领导的尊敬,我还是说出了自己的建议。我建议选择砍掉一部分需求,保障上线时间。

    你觉得事情就这么结束了吗?高潮才刚刚开始。

    我领导的领导在项目上线后要试用产品,没想到雷霆大怒。因为我们砍掉的是我们觉得比较鸡肋,但是领导觉得比较体现价值的需求。其实就是一个ocr识别银行卡号的功能。我们为了工期把这个功能去掉了,客户只能自己输入银行卡号。

    我的领导看到他的领导发飙,一顺手就把锅甩我头上了,直接说这是我私自做的决定。把我气得啊!真是拿工资比谁都高,该承担责任的时候找不着人了。

    领导有权,他需要能够决策,这是权力赋予它的义务。和权力对应的是责任,权力越大责任越大。权力和责任就像是天平的两端。有任何一方过重或过轻都会使得天平不稳。

    像我的这位领导就是很明显的权责不配。权力不小,但是责任又不愿意承担。用老话讲就是“德不配位”。德不配位所带来的直接后果就是迟早要丢掉官位。我的领导正是应验了这句话。后来因为贪污受贿被抹去了官职。

    总结:

    愿意决策,敢作敢当这才是好领导。你可以听下属的建议,但最终还是要靠自己来决定。自己做完决定就要为自己做的决定负责。如果干活的是下属,做决策的是下属,背锅的还是下属,那领导也太好当了吧?

    本文来自投稿,不代表帝国网站管理系统立场,如若转载,请注明出处:http://www.job596.cn/zhichang/a4169.html
    (0)
    上一篇2023年03月15日 21:10
    2023年03月18日 23:11下一篇

    相关信息

    更多相关

    联系我们

    400-800-8888

    在线咨询: QQ交谈

    邮件:admin@example.com

    工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

    关注微信