职场中学历哪个重要些，学历低的人如何在职场打拼？
感谢邀请，其实在一家公司里，可能大家专业能力差不多，但一些人就能升职加薪坐小火箭发展，一些人却辛苦搬砖得不到回报，如果你说，公司里全是那些不认真做事、整天琢磨怎么拍马屁、花里胡哨“抄送”领导的人过得好。那么，是这家公司有问题，赶紧换公司。 但如果你说，“展示价值”这种事情太low，酒香不怕巷子深，我埋头苦干、任劳任怨但为什么没有被赏识。那么恕我直言，不是公司的问题，而是你的问题。
就我看来，想要让自己在职场上更值钱？ 比如之前的工作时，在同批人里升职加薪最快的之一。我就拿当时的工作来举例。 表面看起来，我是个财务。 然而…… 客户经理一心想签单：谁管你们那些七七八八的麻烦规矩？没订单大家喝西北风去？ 但是，老板要控制风险：财经条款有缺陷，不能签，回去继续跟客户谈。 我呢？我就是汉堡中间的那个馅儿。 销售线的诉求，我要和老板沟通；老板的风险管理要求，我要让销售线更好地理解并执行。 再比如， 项目经理要开工，当然想争取尽量高的预算； 但是，老板要管控利润：成本太高，不能搞，回去重新梳理。 我呢？我又是汉堡中间的那个馅儿。 我是项目的财务负责人，所以要帮助项目组跟老板争取合理预算；但同时我又是财务，老板的要求，我也要让项目组更好地理解并执行。 …… 那么问题来了。 这个时候我说，我是个特别专业的财务，客户经理不需要这样的人，项目经理不需要这样的人，连老板都不需要这样的人。 专业知识过硬，这叫做“基础要求”。
但在职场中，你会发现更需要的是：沟通协调，以及价值呈现。 听起来好像很虚，好像非常的“软技能”。 但恰恰是专业基础过硬，同时具备这些软技能的人，在职场上更受欢迎。 所以我做销售以后，回头看当初的财务工作，发现：实际上，如果你想做一个优秀的财务，你同时也要运用“销售”的智慧。 实际上，你做HR，做行政，做技术，做交付，做运营……恐怕都是如此。 我认为，“销售”有很重要的两个方面：
1与人沟通 你不是和“机器”打交道，你是要和各种各样的“人”打交道。所以，你必须懂得怎样与人“有效”地沟通，起到推动问题解决的作用。
2价值呈现 这是一个酒香也怕巷子深的时代。 你做了很多事情，但不懂得怎样呈现出价值，那当然很容易被埋没。 这就好像，你们公司做了一款特别、特别、特别好的产品，然而你们却没有能力让用户看到。 对公司来说，这是一种巨大的浪费。 对个人来说，这更是一种可惜。 所以——与人沟通价值呈现。 这正是“销售”的核心。 无论你是不是一个销售，只要你在职场中，你自己就是一家小公司，你无时无刻不在销售。 只不过，有些人明白这一点，而有些人还把头埋在沙子里。 但无论如何，在专业技能的基础上，要有这样的销售能力；或者，至少先具备这样的意识。 只有这样，你才能让自己在职场中更加值钱。
专业对口很重要吗？
应届生求职，专业是否对口真的不是很重要！！！
直接上图，让我们看图说话：18年高校应届生择业专业对口率只有3.4%
1.应届生求职，专业是否对口真的不是很重要。如果你家里有HR或者猎头从业者，你去问一下就知道了，现在大公司看人：先看学历，后看经历，最后专业，甚至不关心你的专业；
俗话通常说宁做鸡头、不做凤尾，而在高中生上大学选择专业，一定是宁做凤尾，不做鸡头。
2.具体问题具体分析，假设你手上有好几个自己满意的offer，已经不缺工作了，现在要做一个选择，究竟是选专业对口的好，还是不对口的好。
这种情况其实很好选择，首先从你的兴趣出发，选择那个，最令你怦然心动的那一个，任何事情，有兴趣才可能做得好，关键是有兴趣还能做得很开心，所以难得遇见自己喜欢，各方面又满意的，当然要选择了。
如果没有什么个人偏好，那就选择行业发展好的，待遇更好的，有较大的发展的那份工作。
3.具体工作具体分析，那些找到了好工作的人他们是凭什么找到一份好的工作的，他们能被录取，究竟是因为人本身就很出色，还是因为他专业对口，还是二者兼具。
这个主要还是和行业的发展阶段有关。
你首先要知道，大部分工作都不存在专业不对口就干不了的情况，就看你愿不愿意学习了，只要愿意学，没有你干不了的。
A.如果是一个处在高速发展，有无限的新增市场和增长空间的行业，在这一时期是非常缺人的，哪怕你专业不对口，对方也会要你，同时、你也也需要知道。“如果有人在火箭上给你留了一个座位，这时候就不要再去计较是什么舱位了，你应该抓住机会，先上了火箭再说。”
B、相对的，当一个行业已经开始饱和了，根本不缺人，还要经常内部优化员工的时候，那就要开始对你挑三拣四，提各种要求了，那时候，企业要的不是人才，必须得是个人物才行。
所以，应届生求职，专业是否对口真的不是很重要！！！但是，你也需要有自己的价值点，挑选一个自己热爱的领域，努力的玩，玩出自己的专业，玩出自己的不可替代！！！
程序员的学历真的很重要么？
学历代表你的学习能力，IT行业又是一个一天一变的行业，每天都有新的产物出现，这就需要你有强大的学习能力，而程序员这个职业属于比较特殊的职业，和传统的行业又不一样，你做美容美发，那你可以几年都只剪一个发型，但程序员，几年用同一个语言的很少，每出现一个新的语言，就需要你花大量的时间成本去学习，你接受新知识的能力强弱，就代表了你能在程序员这个岗位能走多远。
我们公司是一个小型IT公司，是专门帮企业开发软件的，由于公司不大，所以招到的程序员学历都不是很高，我对程序员接触的也比较多，我来说说对程序员学历的看法一个人智商不会有非常大的差距，但在学习一件事情上，却会出现天差地别的差别。
1、对程序员的岗位态度不同
我们公司有大专生，有本科生，甚至还有一些半路出家的程序员。很多人都是看程序员工资高，从其他专业转过来的，虽然都会写程序，但对程序员这个职业的认知却有很大区别。
能够读完计算机本科的学生，大多数都是热爱程序员这个职业，肯从底层知识学起，这类员工的基础知识非常扎实，很多程序方面的小问题，都是由这些员工发现并解决。
而很多大专生，由于学习时间没本科生长，因此对程序理解并不是很深，一些很简单的BUG都是由这些员工产生，拖慢进度的事情时有发生。
而半路出家的员工更不用说了，可以说只会照葫芦画瓢，根本不理解程序的逻辑关系，让他们做一些简单的开发可以，让他们做程序底层建设，你会被他们逗笑。
2、学习态度、方法不一样
一个人学历高，并不是说他智商多高，只不过是他的学习态度和学习方法要比低学历的人要好。
每当出现BUG或者逻辑方面的问题，专科生往往无所适从，需要主管给他们一个方向，或者需要开会讨论细节，他们才能完成下去。
我前面已经说过，并不是说专科生不聪明，只是他们的学习方法没有本科生那么好，在我们公司，本科生会把解决问题的思维导图做出来，而专科生并没有这个能力。
本科生比较偏向于主动去寻找解决问题的方法，而其他的员工喜欢等着主管告诉他们该怎么做。
因此作为公司，更喜欢寻找学习态度和学习方法好的员工。
3、理解能力的差距
同样一个问题，在平时的技术交流会上，一点就通的员工，往往都是学历高的那一批。
我并没有看轻任何人的意思，但真实情况就是，和一些本科生交流起来，要顺畅得多，一些细节只需要沟通一两次，他们就能做出你需要的东西。
而对于那些学历差的，沟通次数要多很多，结果也并不是每次都让我满意。
这可能就是我说的对一个新事物的接受能力的差距。
总结大的IT公司对学历的要求很高，并不是说他们看不起低学历的人，他们只是想节省时间成本。
学历低一样有牛人，但这样的情况非常少，最保险的方法还是以学历筛选。
还是我前面说的，IT行业是一个日新月异的行业，学习能力是第一要求，学历刚好又是一个人学习能力的最好证明。
如果你觉得你能力强，那么考一个高学历不是信手拈来的事情吗？所以没必要纠结为什么我有能力，但就是因为学历进不了大公司。
学历高能力强的人更多，公司没必要冒这个险，也没必要为你专门准备这个机会。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
