初入职场选哪个行业，什么工作工资高？
以下是我所了解的一些工资高的行业：
一、律师行业
律师这一行业属于高薪职业。是按照小时计费的工作，普通律师年收入几十万，像《精英律师》中的律师合伙人年入百万，千万不是梦。
二、房地产行业
看着每年的房价只增不减应该就能猜出来，房地产行业的利润是空前巨大的。在各种富豪排行榜上有一半都是出自房地产的富豪。当然，房地产行业分化业很严重的，高端房产销售年收入也是你无法想象的。
三、教育行业
教育行业应该属于目前家长们最舍得投资的一个行业了。每个周末开设的大大小小的补习班，不论课时费多高都挤得门庭若市。而疫情期间，线下教育也是备受冲击的行业，就是因为小孩子没法线下上课了。
四、心理咨询行业
随着人们生活水平的提高，对心理健康也越来越重视。该职业按照小时计费费用在100到3000元之间，发达地区的收费标准达到每小时1200元。根据证书的级别以及工作时长还有单位来决定工资和待遇问题。目前在职的心理咨询师很少，需求量很大。之前在老东家的时候，加了老东家请来的心理学专家的微信。看着专家财务自由，时间自由，煞是羡慕。
五、 IT行业
电子信息技术的不断发展带来了IT行业的又一个春天。我国的互联网行业发展势头正猛，计算机人才的需求量每年甚至高达100万人。这一行业的迅速发展同时也会带动其他行业的变革属于是行业内的领头羊。我老公之前参加项目管理的培训时就明显感觉到，同样是项目经理，传统制造业的项目经理跟IT行业的待遇完全没法比，只有羡慕的份。
六、 销售行业
销售行业是目前流动量最大的一个行业但也是最赚钱的行业之一。好的销售人员月薪可以到万元以上，并且有能力的销售是各个行业都需要的。毕竟，一个公司，只有销售是为公司赚钱的，其他的部门都是花钱的。
七、金融业
现在随着人们生活水平的提高，手里的闲钱都不在往银行存了，转而投向理财，金融行业。基金经理的身价也水涨船高。我认识的人中就有硕士毕业，工作三年从月薪两万跳的年薪八十万的。当然，你手里得有客户。
八、咨询行业
没看过《我的前半生》时，没人知道，哇，原来还有一个这么高薪的行业。
九、医生
以上是我了解的一些高薪行业，希望能对你有所帮助。不过，无论哪个还有都有顶尖的那一部分。想要进入体面又轻松的那一层次，需要你的努力加运气。或者，你也可以问问老干部靳东。体面，高薪，轻松的行业，他都做过。
《我的前半生》--咨询师合伙人
《精英律师》--律师合伙人
《恋爱先生》--牙医合伙人
《外科风云》--医生
你会选择去工程局工作嘛？
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一、关于工程局的初步认识
在写下前面这段话的时候，我想起了因为火神山医院而家喻户晓的中建三局，其实在参建火神山之前，中建三局在业内已经很知名了，那么以中建三局为代表的这些工程局，作为上班族来说，究竟该如何选择呢？
因为我发现很多人对于去工程局上班，往往很纠结，一方面这些工程局往往参建各类重点工程，在里面上班很有成就感，但是另一方面，工程局单位上班往往比较辛苦，尤其是流动性比较大，所以很多人就显得有些犹豫了。
就目前来说，我们国内诸多工程局大多分属于中国建筑、中国中铁、中国铁建以及中国交建这些建筑类央企，行业内俗称的“八大建筑施工央企”，共有76家工程局，尤其中国建筑作为央企名录中的前56位央企之一，更是稳居“龙头”地位，而中铁和中铁建因其有铁道部背景而看似竞争实则垄断的地位一直很难被外界所撼动，尤其中国铁建更是有铁道兵的传统，半军事化管理风格也让其增添了很多神秘色彩。
另外，作为工程局来说，它毕竟不同于工程勘察设计研究院，因为顾名思义，工程局主要是干工程项目管理，具体负责工程施工方面的工作，而设计院主要负责勘察设计，在整个工程建筑产业链中，工程局当然看似要低于设计院，这也就是为什么很多设计院每年招收的员工大多是研究生起步，而很多工程局一般本科就可以，甚至有些现场紧缺且不需要高学历的人员有大专学历就可以进。
二、加入工程局前的准备工作
那么结合工程局这样单位的性质，我觉得作为应届大学生来说，假如想要提前学点什么的话，应该从三个方面做准备：一是证书证件等硬件准备，二是工程现场实习经验准备，三是工程局单位工作特点的学习。具体来说：
1.硬件方面的准备。由于很多工程局具体负责施工，但是现在工程行业主管部门对于工程单位的资质以及管理人员从业资格的监管是很严格的，比如工程项目经理必须得持有一级建造师证书等，一些安全管理人员也要有相应的安全管理证书，那么对于应届大学毕业生来说，趁着刚走出校门，学习能力还比较强的时候，多学习多考证，自然没有错，这可以为你以后工作提供必要的硬件支撑。
2.实战经验学习。据我所知，很多工程局单位尤其是项目现场急需一些现场技术管理人员，对于相关专业的在校生实习也还是比较受欢迎的，所以建议你在校期间可以通过正当的途径建议相关感兴趣的工程局申请去实习，然后在正式签约前尽快熟悉工程项目一线管理经验，这对于你正式工作以后尽快转变工作状态会很有帮助。
3.提前适应环境。有必要提前了解和学习工程局单位的工作特点，因为这决定了你以后能不能在这里啊单位一直干下去，或者你究竟适不适合这份工作。比如像中国铁建旗下的工程局大多是以往铁道兵专业而来，那么这些单位里面迄今为止都还有着比较浓厚的"半军事化"管理风格，那么你适应不适应这种管理模式呢？另外比如很多工程局的项目遍布全国各地，流动性比较大，这样的工作你是否能接受？这些都是你刚毕业要进工程局之前有必要去学习和了解一下的东西。
三、去工程局上班的优势分析
既然有很多人想去工程局上班，那说明工程局还是有其自身在就业市场上的一些竞争优势，比如以下几个方面大家可以参考交流：
1.平台足够大。很多人说起工程局，总喜欢说工程局的行政级别就是局级，对于这种说法，我一直不置可否，毕竟国家早就提出国有企业不再套用行政级别了，按照这样的说法，虽然工程局的名字里面有个“局”字，但未必就真的是“局级”，当然在这些老牌国企里面，习惯或者喜欢套用行政级别，也是历史由来以及，这也不能怪谁。
但是对于很多工程局来说，员工总人数的规模往往是比较吓人的，感兴趣的朋友稍微网上看一下会知道，很多工程局的员工总人数动辄一万多两万多，而且这还不包括一些劳务派遣或者临时用工人员，更不包括工地现场人数规模更大的民工群体，当然这也同工程局自身的项目体量有关，毕竟很多工程局的项目遍布全国各地甚至海外很多国家，那么多的项目总得有人去管理，而项目多了，对于求职者来说，平台自然更广阔，发展机遇自然也更多。
2.上升空间大。在写这篇文章之前，我去几个平台上查找了一些有关工程局的论坛，发现一个很奇怪的问题，很多在互联网上面比较活跃的工程局员工，几乎都是80后甚至更多是90后，而这些人员往往都是项目一线技术人员或管理人员，也就是说，很多工程局虽然员工体量比较大，但是真正的项目管理人员其实很紧缺，这也就是为什么很多工程局每年的校园招聘动辄就是上千人。
那么在这种情况下，不但给很多求职者提供了很多机会，而且已经入职的人员，上升空间自然也很大，因为真正有技术、懂管理的人很紧缺，所以假如你有技术、有能力，那么上升空间自然会很广阔，甚至看到有的帖子说有些工程局里面，参加工作五六年的员工发展顺利的话都可以做项目经理。
3.薪酬待遇高。经常有一些招聘网站，比如前程无忧之类的，会不定期发布一些各行业的薪酬排名，在这些名单中，大家会发现建筑行业从业者的薪酬普遍居于高薪酬，当然这些统计的准确性有待进一步验证，但是这也侧面反映出，建筑行业从业者的薪酬待遇在就业市场上还是比较有竞争力的，就拿工程局里面最受关注的项目经理这个岗位来说，平均月薪一般在12000元-20000元之间，年薪在15万-25万之间，当然这是纳入工资范畴的工资，对于很多工程局来说，针对不同项目可能还会有一些月度安全奖之类，都没有纳入这类工资统计之中。
下面这张图，是八大建筑施工央企平均员工收入最高前20家排名图，大家可以参考看看：
图片来源于网络
四、去工程局上班的劣势分析
好了，说完了去工程局上班的优势，我们再来分析一下劣势吧，熟悉工程行业的人都清楚，现在建筑施工行业属于高度竞争行业，同行之间竞争很激烈，不管是建筑施工央企之间，还是央企和各省下属建工集团甚至是私企建筑企业之间，大家往往为了争夺优质工程项目而各自摩拳擦掌。
在这种行业竞争的背后，作为建筑施工央企下属的工程局之间，其实竞争也基本处于“白热化”，那么在这种竞争的背后，作为上班族来说，也不得不间接承担多方面的压力，这可能也是很多人吐槽的“槽点”所在，或者想要跳槽的“痛点”所在吧。
1.工作环境差。这一点可能不用多说，作为很多工程局来说，本身是和工程打交道，那么工作重心应该不是工程局集团或子公司本部，而应该是工地现场，但是不管你去过还是没有去过工地现场，对于那里的工作环境应该还是有所了解的，比如人们印象中的，就是灰尘满天飞、一次性板房等等，当然，作为工程局来说，很多人老工程人，尤其是哪些早已熟悉四海为家的工程人来说，可能早已经习惯了，但是作为现今很多90后，甚至即将走上岗位的00后来说，这样的工作环境，足够有吸引力吗？
虽然从很多工程局官网发布的项目驻地照片来看，现在的工地现场，不管是工作还是生活环境，较以往应该有很大改善了，但即便如此，作为很多年轻的求职者来说，这与他们所向往的城市CBD生活圈遥远到不知道哪里去了。另外，除了环境差以外，很多网友对于工程局吐槽最多的，其实是周末无休，员工休息休假很难得到保障，但是关于这一点，我认为这应该是工程局行业性质所决定的吧，而你既然选择了这一行，必然要有这方面的心理准备。
2.人际关系复杂。为什么我要把这一条单独列出来，是因为我看到很多论坛里面，那些已经在工程局上班的小伙伴对于单位内部人际关系的吐槽也是比较多的，其实仔细分析一下，我觉得原因其实也很简单，因为工程局很多项目分散在全国各地，尤其是项目现场除了工程局员工以外，还有很多民工队伍和私企小建筑公司，虽然不能说是“鱼龙混杂”，但也有些人群密集分布且来源多样化、复杂化的趋势，甚至很多工程局内部，也由于行业性质使然，员工大多全国各地的都有。
那么我们再反观一些小公司和小单位，每天固定上班的一群人大家都相互熟悉知根知底，沟通交流也都没有任何障碍，但是在工程局单位，面对来自各个地方、各个方面的人员，人际关系的复杂程度当然可想而知。不过关于这一点，我一直坚持认为，作为一名成熟的职场人士来说，不管你在哪里上班，做自己该做的，做好自己该做好的，这是你搞好一切人际关系的基础。
3.安全系数低。很多关注工程行业的小伙伴都清楚，近年来很多地方工程项目现场发生安全事故的还是比较多，因此，对于去工程局上班的小伙伴来说，安全问题的确不容忽视。而且这里所说的安全问题，其实包含两个方面：
（1）关于工地现场的安全，这就需要工程局上班的员工，不管你是技术人员还是行政管理人员，但是你必须得掌握或具备一定的安全管理知识，这是为企业负责，更是为自己的安全负责；
（2）关于工作安全，这一点怎么理解呢？大家都知道现在很多行业主管部门加大了对工程建筑领域的监管，对企业准入资质以及人员持证上岗等都有一定的要求，甚至比如有些地方明确提出项目经理必须具备一级建造师资质，且工程项目都要实行项目经理终身责任制，这也间接说明这份工作的确不好干，而且安全系数还不高，作为想去工程局上班的小伙伴来说，必须要有这方面的考虑。
好了，以上就是我们针对去工程局上班的利弊分析，不知道对于感兴趣的小伙伴有没有什么帮助呢？俗话说得好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，假如你爱一个人，就让他去搞工程吧，假如你恨一个人，也让他去搞工程吧。
现在什么行业前景好？
【展商视点】新农业，方兴未艾，大有作为。
日前，[展商视点]先后接到一些农村新青年的私信和提问，说是近年从沿海回到家乡，想回归农业。
但由于传统农业近些年来投资收益比越来越低，有时遇到自然灾害不仅没有利润，反而还会产生较大亏损。他们希望[展商视点]能就农业创业、农业投资给予一些比较实用的建议和指导。
[展商视点]认为，一部分原在沿海地区打工的“农二代”或“农三代”能愿意回归家乡、回归农业，值得由衷高兴。毕竟这部分年轻的“农民工”不再像他们的父辈，他们不仅有知识、有文化，更重要的是，他们从初出茅庐、刚参加工作开始，就接受了市场经济的熏陶，受到了有组织的训练和管理，尤其是掌握了丰富的信息技术和手段，思想活跃、创新意识较强，而且对比上一代，他们承担风险的意识和能力也有相当的提高。
如果这些人回归乡村、回归农业，将使我国的新农村建设“如虎添翼”，将对农村的发展尤其是现代化建设产生持续而深远的影响。
[展商视点]认为，新生代农民在新时期进行农业创业和农业投资，一定不能“穿新鞋走老路”，必须专注一个“新”字，从“新”字入手，在“新”字上做文章。
而且这个“新”，还不能仅只投资、创业项目、内容的新，它至少要包括并不限于以下5个方面：
1、投资方式新。新农业投资如果仍走单打独斗的路子，那就很难做大、做强、做持久，最终仍旧走上“个体户”的老路，寂寂而终。要敢于大胆尝试市场经济的方式方法。
2、经营方式新。新农业的经营方式不能再局限于传统的家庭式作业，那样的话，最终还是不能称其为“新农业”，必定再走回头路。新农业要有新手段、新平台。
3、创业项目新。这里讲的“新”，并不是要求完全舍弃传统的农作物种植。新农业项目创新，既要讲究“新”，还要讲究“创”。“新”是指原来没有的，“创”还包括对传统作业项目的改造，通过改造、加工推陈出新。
4、作业手段新。新农业一定要走机械化、电气化、自动化之路，即使开始的规模小，也要逐步引入，渐渐尝试。人拉肩扛、刀耕火种的方式已基本不能适应新农业对标准、品质、效率、风险防控等需求和发展。
5、产业信息化。这是新农业发展的必由之路，也是新农业之所以称之为新农业的根本所在。新农业的信息化应对新农业作业的准备期、投入期、播种育苗期、成长期、管理期、成熟期、收割期及储存储备、加工包装、仓储运输直至进入客户或用户的仓库、家庭，都要进行全过程、全产业链的信息化服务和覆盖。
可能有的读者看到上面研究分析后认为，自己做不来。事业太过宏大，自己既没有那么多的投资，也没有那个能力去组织、去管理。
[展商视点]认为，当前就我国对新农业的认知度、推广度和投资群体的具体性而言，新农业创业可以两条腿走路，一是“小而精”，二是“大而优”。
“小而精”，即创业规模小，投资额度不大，但是创业项目必须精。而且这里的“精”，一定不能是顺大溜的那种精。别人种草莓，我也种草莓；别人种西瓜，我也种西瓜。这个不算精。
这里讲的“精”，必须是独辟蹊径，或者必须是暂时“小众”的品种。当别人都没有意识到种草莓时，我种草莓；当别人都跟风种草莓时，我已经改种西瓜了。“人无我有，人有我精”，这才叫做“精”。
“大而优”，即创业起步规模大，投资额度起点高，那就要走农场式、公司化新农业创新之路。要重点在大项目上、在传统农作物的创新上做大文章，在复合式、全产业链的农牧渔“套打”及农副产品加工储运销售等方面做文章。
农业上，可采用新种业、新品种；农业的副产品可用于畜牧养殖和渔业养殖；然后自办或联建农牧渔加工储运基地，然后通过相应的商业管道，进入全国商品流通体系。
而对于广大新农民返乡创业而言，无疑，比较适合的、也是早期较易“试水”和承受的，自然是“小而精”的创业模式。对于这一方面的创业思路，尤其是创业项目的选择和拓展，[展商视点]给出以下5个方面的建议和指导：
1、“小而精”的创业模式必须“有的放矢”。小规模的新农业创业，在项目的遴选上必须做好充分的前期考察。一是考察市场需求。了解需求人群的特点和层次。二是考察种植培育的难易程度。门槛较低，易于被快速模仿；门槛较高，自己必须有相应的技能储备或延请技工。三是考察投资规模。四是考察风险控制。规模越小，越要事先掌握和把控好风险。五是考察产品、项目在本地的适应性。且不可上演“橘植淮北”的笑剧。
2、“小而精”的新农业创业，也可以考虑从事农产品的二次加工、仓库储运和分销业务。即为新农业提供配套服务。近年，一些经济作物包括一些珍稀水果被广为种植，但是在分拣加工上不够精细，在仓储配套上投入不足，尤其在冷链运输和网络促销方面，更其欠缺。“三只松鼠”的成功案例，就是值得思考借鉴的样板。
3、“小而精”的创业不一定就农业而农业，还可延伸发展其他一些种植、栽培类项目。近年有一些在小盆栽、小盆景、小花鸟乃至微缩袖珍城市家庭“小园林”项目，就很受城市新生代的欢迎和喜爱。这些产品采取标准化生产、标准化养植，占地不大，成品价格适中，后期维护简便，非常适合城市现代年轻人工作节奏快、但又追求高品质生活的需求满足。目前，这一领域方兴未艾。
4、“小而精”的创业选择必须瞄准相对固定的人群和地域。投资创业初期，不宜贪大求快，应力求稳准，步步为营。积小成功为大成功，积小自信为大自信。
5、“小而精”的创业模式必须在生产标准和产品标准上高起点、高门槛、高规格。“储橙”的成功，是当今新农业创业成功的精典示范案例。以质取胜，是新农业未来的立身之本、必由之路。
尤其是在经过此次新冠疫情冲击之后，人们对于食品卫生安全、生物基因安全等方面的安全意识将大幅提高。这反而是新农业的创业之“机”，也必将是新农业由投资到营销、到获得市场认可的关键之处。
[展商视点]最后建议，要做好新农业创业，还应关注对以下3方面的学习和研究：
1、学习、研究国家及投资人所在地关于新农业投资方面的政策。要吃透精神，扬长避短，并力所能及地获得相应的支持和便利。
2、研究、分析当地土质土壤。要使用现代农业科学技术来重新认识自己曾经生活的土地。选择投资或种植项目要因地制宜、尊重科学，而不能靠拍脑袋或老经验。
3、考察、研究当地商贸流通条件和创业营商环境。这一点极其重要。不要等到资金已经投入，人力、物力业已付出，再突然遭遇这方面问题时，才如梦方醒。
报载，日本一农业商社当年欲在我国山东地区投资新农业。该社仅对土质土壤的考察就进行了将近两年时间。
古人云：凡事，预则立。现代人说，“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。凡是投资，皆有风险。应对风险的最佳方式方法，就是做好必要的前期调查研究分析，提高投资的精准度和目标性，努力降低投资风险。
“农村是一个广阔天地，在那里可以大有作为”。新农业创业方兴未艾，未来市场前景更加广阔。
千里之行，始于足下。祝您投资创业成功！
