在职场需要哪个技能好，出租车专车代驾外卖快递小哥？
这个问题，要从不同角度来看，从今后发展的趋势来看，快递小哥和外卖前景会比较好！毕竟现在生活节奏快速！不管是做生意的，公司职员，都没时间做饭，像一线城市，上海，深圳，90%午饭都是叫外卖，回到家，也没有时间和精力去做饭，大多数也是叫外卖！不过这里面也有一个潜在问题，现在的独生子女基本没有了做饭的能力。另一方面，网络商品的优势，严重打击着实体商品店，时代的发展，网络购物的优势越来越明显！也迫使实体商品店的转型，加入到网络上来！这样快递行业会越来越有发展！今后将成为一个系统的，专业的快递企业！不再是只有外来人员做快递！服务会越来越专业和周到！
同时，从另一个角度来说，职业前景是否好！看你在这个领域专业程度！如果在自己的领域努力用心，精进，都将是非常有前途的！条条大路通罗马！实际上各行各业没有可比性！人人都会没什么稀奇的，但是你会，人家不会！你说有没有发展呢！
这些失业的人最好找什么工作？
由于疫情的缘故失业的人不少，这些失业的人最好找如下这些工作。
1、受疫情波及小的企业，以求工作稳定比如制造类企业，受疫情影响小，或者复工生产快，特别是在疫情还未结束期间，有些在疫情区的员工，不能返岗，所以用人缺口较大，急需人员补岗，能够让自己快速的到岗上班。
2、自己熟悉的行业，更容易上岗就位如果自己以前从事的工作，是这次受疫情影响关门倒闭的企业，或者是因为疫情损失惨重的企业，都要通过这场疫情，接受教训，那就是不在选择传统型线下公司，而是去选择同行业的线上线下一体的公司，也就是这次疫情没有受到太大影响的公司，公司抗风险能力强，个人才能有个稳定工作。而且找同行业工作，会更容易被用人单位接受。
3、互联网上下游相关工作通过这场疫情，已经让大家更清楚的认识到了，互联网与我们息息相关，互联网+无处不在，与互联网结合的实体才有生命力，与互联网相关的企业才有发展前景。如果我们是因为行业跨度太大，还没有准备好，或者一无所知，那么可以利用这段时间，参加一些培训机构的学习，有的还是免费的。最好是为了提高自己，给自己报个深度学习的培训班，为自己投资一次。从而掌握一项可以从事互联网相关工作的技能。将眼光放长远，不急于马上找到工作，而是去观察和思考，什么才是适合自己的，为今后的工作打下坚实基础。
职场人具备的基本能力有哪些？
昨天刚看了部职场高分电影《背靠背，脸对脸》，豆瓣评分9.4，用来拆解这个问题刚刚好。
市里的文化馆馆长的位置上一直空缺，副馆长王双立做了三年代理馆长，一心想要转正。
等到局里面准备召开民意调查的时候，他估计自己是稳了，因为前几天他完美的解决了一次招聘难题，摆平了所有想挤进来的关系户。
结果副局长告诉他，馆长由新来的马馆长担任，他还是做副馆长，抓财经管经济。
王双立回去后便联合自己的心腹，给新来的馆长使绊子，一心想要把他挤走，他一共策划了三招。
第一步和马馆长表面上客气，让心腹李会计去打压投靠马馆长的同事老罗，防止其他人站到马馆长这边。
第二步和马馆长假装关系很铁，私底下沟通好建筑公司，无限期延长工期，让马馆长负责的歌舞厅建不起来。
第三步，趁着抗洪救灾办摄影展的是，选了一张别人一身泥水马馆长干干净净的照片，在市长等人面前完成最后一击。
王双立成功挤走了马馆长，但是又空降了一个闫馆长，小闫是冷局长的秘书，后台硬，人也机灵，王馆长几回合下来没占到便宜，就一心想要归隐了。
结果闫馆长自己搞出了作风问题，连带自己的领导冷局长，也被撸掉了，王双立这下成为馆长瞬间有了希望。
等到影片最后才知道，王双立屡次晋升不成，其实是徐副局长在搞鬼，他一心想要扳倒冷局长，便不断的让冷局长的人（老马，小闫）去做馆长，然后让王双立不停地给他们使绊子，完成对冷局长的打压，最后成功。
这部电影，小结构大主题，把职场的明枪暗箭刻画得入木三分。
从这里面我们可以解读出这样的信息，一个人想要在职场上脱颖而出，你得具备以下这样的条件：
1、业务能力必须能独当一面老马初到文化馆，根本不是王双立的对手，除了新来乍到没有地位以外，自己不懂文化馆业务的门道也是重要原因。
歌舞厅工程滞工，他不知道到底发生了什么，居然跑道工地上区找找工人闹事，这比不上王双立抓住建筑公司经理背后交易有杀伤力。
后来抗洪救灾摄影展，他明明不懂摄影照相，却要自己带着相机去拍照，结果给自己搞了一张干干净净的照片回来，救灾的主题馆长却干干净净，这不是给竞争对手送把柄么？
王双立作为对比就非常精明，和建筑公司打交道都是吃饭喝酒一套流程走完，建筑公司、自己的会计，各方利益一并分好，办起事来效率贼高，老马七八个月搞不定的歌舞厅，他一个月就搞定了。
2、必须要有人支持王双利在文化馆呆得最久，他的人脉根基最深，但相比于老马他仅仅是人熟点而已，大家之所以信任他，是因为能从他手里得到利益，大多数人还是持观望态度，做的是中立同事角色。
李会计愿意帮王双立，是因为马馆长的到来，把他的住房给抢走了；摄影猴子帮王双立，是因为历任馆长，只有他不歧视猴子。
这两人是他最得力的助手，愿意在职场竞争中支持他。
李会计帮王双立做“打手”，打压站队到马馆长一边的老罗，起到敲山震虎的作用，让更多中立同事保持了中立。
猴子是忠实拥趸，他的利益跟王双立是绑在一起得，王双立做了馆长他就能转正，否则就可能被开出。
在两人的帮助下，王双立才能在跟老马、小闫的交锋中不落下风，才能引导文化馆的人心朝向他这边。
3、必须要懂职场规则老马在文化馆干了不少笨事，其中有两起是他根本不懂职场规则。
冷局长的女儿要来文化馆工作，他不知道该安排在哪比较合适，居然跑去问王双立怎么办。
王双立建议他安排到文学组做组长，然后原来的文学组组长调到经营科做副主任。
结果文学组组长直接撕破脸皮和他大吵一架，然后潇洒辞职，冷冰冰（冷局长的女儿）也被弄得非常不愉快，流着泪就走了。
事没办好，还瞬间得罪了两个人，都是因为他不懂人事调动的学问大，经营科的副主任是闲职，文学组组长调过去明升实降，不找个合适理由降人的职，也不给人好处，肯定会招来怨恨。
第二件事是搞摄影展览。
单位办这样的事，其主要目的是彰显干部们在一线奋斗的精彩瞬间，他却不亲力亲为，而是把事情交给猴子（王双立的人）来做，结果掉进坑里。
关键的事要交给心腹去做，这应该是职场的基本常识，就算交给了一般人去做，也要自己再检查一下，老马却能如此放心，也难怪被人给挤走。
4、能不能提拔还是得看领导王双立斗到后面有些心灰意冷，自从他看到小闫经历群众风波暂停馆长之职，依然安然无恙回来上班之后，他就明白了自己斗不过别人的上层路线。
能力出众，众人拥护也没能促进他顺利上位，领导一句话大过下面人一辈子的努力，这就是很多职场的真相。
尤其是在“拳击式”职场中，因为裁判的判罚决定了胜利天平的倾斜，比如领导给下属打分时，不像是“射箭式”职场，中了就是中了没中就是没中，比如销售签单子。
所以跟领导的关系，几乎决定了职场之路的顺利与否。
老马和小闫跟冷馆长关系都很好，所以能空降文化馆，王双立没人照顾有能力也不能被提拔，这几乎是很多有能力、有资历却一直爬不上去的真实写照了。
综上，想要在职场中脱颖而出，以上四点必须满足：业务能力不能差，至少得独当一面；职场上必须有支持者；必须要懂职场运行规则；最后还得有领导愿意帮你。
