哪个人最不喜欢职场，也不要怕事你怎么看？
我妈小时候就告诉我：“没事别惹事，有事不怕事。”，通过这些年的经历也悟道是这个理儿。所以，赞成“职场中，不惹事，也不要怕事”的观点。
我理解，“不惹事”，是不招惹是非，规规矩矩做人，踏踏实实做事；“不怕事”是有担当、有责任感，遇到事，有兵来将挡、水来土掩的气势和处理问题的能力。
人在职场中，是来工作的，也就是来做事的。工作是为了挣钱养家糊口，也是为了体现自我价值，实现梦想。目的明确，方法得当，才能安身立命。
做事先做人，“不惹事”就是指做人。做人就要“夹着尾巴”做，不能恣意放浪。做人，就要有品格、有立场，在职场中做人，还要懂道理、守规矩，这样才能赢得信任和尊重。另外，要做到“不惹事”，还要做到：
做好本职工作，遵守职业道德，不利用职务之便贪得钱财。否则，因小失大，小到落得贪财之名，大到引发祸端。守住做人底线，远离是非之地、是非之人。有话讲在当面，不背后乱嚼舌根，特别是传话最易引发是非，更不可为一己之私调拨是非。处理好男女关系、朋友关系、一般同事关系，少做背后遭人指点之事。做事先要储备做事的能力，“也不要怕事”，一是指想要做成事就要有责任感；二是指出现棘手事情时敢于担当。有个同事，是个部门的负责人。人是好人，为人低调、有专业知识，也有一定能力。但缺点就是缺少责任感。遇到事，不是先拿出对策探讨解决办法，而是向上汇报请领导指示，再把领导的指示传达给部门同事去落实，真是勤汇报勤请示。其实，就是不想负责任，就是不履职。时间长了，领导也明白了：“你不是拿我当回事啊，是把我当挡箭牌了。”，一点点的就失去了信任和提升的机会。
当出现事时是退缩回避，还是面对接受，每个人的选择不同。有的人，面对突如其来的变故时会一蹶不振，跌入纠结、悔恨、埋怨的深谷不能自拔；有的人则一反常态显示出勇敢担当的一面，迎难而上，继续追求梦想，踏实前行。
无论是在职场中，还是在生活中，都应该“高调做事、低调做人”，让我们都能不惹是非过好一生吧。
职场是一个让人恶心又让人能提高能力的地方？
职场是一个让人恶心又让人能够提高能力的地方，说说你的看法？
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现在的感觉，职场就是一个赚钱的地方。职场本身一直盯着钱，在市场中挖空心思的找钱；而员工也一直盯着钱，也在职场中挖空心思的找钱。大家都忙着找钱，“找钱”的理念就会在职场四处蔓延。有“激励”的，也有“赤裸裸”的于是职场也就变成了如何找到钱的大染缸。什么都不重要了，找到钱才是最重要了。
除此之外，职场作为相对的强者，还在不断地从“节约”成本中找钱。职场最重要节约成本的一个环节，就是“提高”员工的劳动强度，想方设法的降低员工的工资，从员工工资里“找钱”；而员工呢？在职场中相对成为了弱者，没有实现自己愿望诉求的正常渠道。员工的正常诉求得不到解决，有能力或有一定的事业心的纷纷逃离职场；没有能力或有能力而没有事业心的则变成为混职场的老油条。
是什么导致这种现象的发生我不知道，我只知道通过不健康职场中的一些现象，仿佛觉得职场这个大染缸可能已经或者正在形成。
职场这种现象一旦形成，对社会的精神文明建设没有一点好处。试想呀？家庭是社会的一个细胞，职场何不更是社会的另一种形式的细胞。对于社会细胞的健康而言，职场这个细胞的健康与否，比家庭这个细胞健康与否更为重要！因为家庭细胞健康的“培训师”都来自于职场。职场这个细胞健康，至少能够间接或直接的影响着家庭这个细胞的健康。如果职场这个细胞“病了”，家庭的这个细胞又会好到哪里去呢？
由此可见，职场实际上担负着社会细胞健康或者说社会精神文明建设的重要责任。只有担负起这个责任的职场，才有可能不流入“大染缸”的说词。所以，就有人认识到：“办企业就等于办学校”，我觉得这个话是对的。家庭细胞健康了、学校以及教育机构细胞健康了、职场细胞健康了，你还会说社会细胞不健康吗？职场是社会细胞健康不可缺少的重要一环。
为什么有如此一说呢？因为人们除了离不开家庭以外，绝大多数人一生也都离不开职场。一方面他们需要在职场中讨生活；另一方面他们需要在职场获得经验的积累。讨生活是长期的，有的甚至到了退休年龄还停不下来；而讨经验，我们在这里用到了积累，积累的过程也应该是持久的，它不仅仅要学习，还要堆积，更重要的是要沉淀。所以，人们一生大部分时间都耗在了职场。故职场精神文明细胞健康则人们的精神文明细胞健康，这应该是不可否认的。
对于一个细胞不健康的职场来说，员工产生又爱又怕的思想情绪是很正常的。人们需要一个健康稳定的家庭，这个健康稳定的家庭更需要有一个健康稳定的职场来支撑，而最后实现健康家庭的应该是员工在健康职场中，通过自己的发奋所能够得到自己应得的丰厚待遇。而职场所提供的又不是员工们所期待的，这时员工就自然而然会产生又怕又离不开的纠结。这个纠结就是员工在无奈的情况下作出的无奈选择。
综上所述，一个好的职场，它不能仅仅只拿创造出更多利润这唯一的标准来衡量。衡量它成功和好与坏标准的应该是它能够创造出多少对社会有用的“价值”；为社会的物质文明和精神文明作出了多大的贡献；能够带头的遵纪守法和自觉履行社会达成共识的道德准则，成为带头履行的楷模。只有这样，员工在这个健康的土壤里除了获得健康成长外；也会在成长的过程中获得精神文明和物质文明双丰收。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
道路一侧也有风景
照片来自于手机自拍为什么工作中总会心烦？
是因人的收入与工作不成正比，期望值高失落感大，人和人一比总觉得自己又不比别人差，为什么别人就比自已工资高。人际关系好？是不是这样…哈哈哈！我和你一样，刚开始从部队退伍回家，第一份工作，是在县邮电局当市话，电话电缆维修员。多么让人羡慕的职业，每天就是骑个单车，去溜达巡视，看那家单位电话有坏得不，而且每天还有高温，出勤补助，到了其它单位，他们都是供佛一样供着我们。就是这么一份好的工作，我还闲它不体面，总觉得被人看不起，就想着好事去当官，当管理员。心大野而且贪玩，在一次维修中由于自已接线，接错了被县委办公厅的人告到了邮电局领导那，把俺给PK了。然后把俺调离了这工作岗位，去当了投递员…每天十几个小时，辛苦呀，这时方知，我第一份工作，是多么的好哦后悔呀…可是已没有了回头箭了…人真得要知足…干一行就做好一行…不去和别人去比…好好的爱自已的工作…对得起那份工资就oK…
