职场能力和学历哪个好些，硕士毕业工资比三年工作经验本科生高？
有些人认为读研不如早进入社会工作三年，可以累积一定的社会经验，三年后要比应届毕业的硕士生优势大。有这种结论的人往往是以特殊个例进行的对比，就像“田忌赛马”一样，拿优秀的本科毕业生与平庸的硕士生就行比较，得出了错误的结论。
随着现在本科毕业生的增多，本科学历已经不能满足用人单位的要求。没有一个硕士文凭来提升自身在职场的竞争力，很难找到一份理想的工作，三年中累积的社会经验、技能根本无法与三年后的硕士毕业生进行竞争。从长远来看，早毕业几年可能要比晚毕业三年多赚钱，增加了社会经验。其实人生就像长跑，低学历的人往往是后劲不足，很可能被高学历的人超越。
很多大型企业在招聘人才时，往往对学历的要求更高，都会要求硕士以上学历，转正后的薪资级可能与毕业三年的本科生一样。在公务员招聘考试中，硕士可以获得省市政府机关选调生的机会，与普通公务员考试相比，竞争力更小。其实，不管是企业还是政府单位，都更青睐于高学历人才，事实证明，大概率下，学历越高综合能力越强。
严格意义上说，学历确实不代表能力，但是在用人单位看来，在无法充分了解和试用每个应聘者的前提下，筛选人才唯一的方式就是学历。如今的中小学教师编考试，很多经济较好的地区都要求硕士以上学历，再优秀的本科生也没有报名资格。
40岁后学历和能力哪个更重要？
我个人认为，能力比学历更重要。社会在进步，所以现在许多企业招聘大多要求学士、硕士学位。但是我们必须清楚的是，看重学历，并不是看重学历本身，而是其背后的学识和涵养，学历只是证明能力的一种工具，而且也只是众多工具之一，它所包括的内容并不全面。学历既不是能力的充分条件也不是是能力的必要条件，而只是一个相关条件，相关度如何对每个人来说也都是不一样的。毕竟，不同的行业对学历与能力的要求也是不同的，我们也不能一味的要求学历，我们的人力资源毕竟是有限的，应该让每个人都能人尽所长，在属于自己的领域创出属于自己的一番新天地。
职场里你认为能力重要还是态度重要？
工作能力与工作态度哪个更重要？当然是两个都重要了。没有工作太多，再好的能力能把工作干好吗？没有工作能力，态度再好，有毛用?所以长期来看，两者肯定是相辅相成，缺一不可的。但是在有些特殊的点，两个可以有所侧重。
第一，在新入职场的时候，态度比能力重要。
因为这个时候没有什么工作能力是理所应当的，但是如果没有踏踏实实工作的态度，你会让所有的人瞧不起。
第二，在公司面临一些重大抉择的时候，态度比能力重要。
说白了就是需要你站队的一些时候，选边站的态度比能力是否出众显得更为重要。
第三，在各种业绩考核的时候，能力比态度重要。
马上年底了，领导为了指标数据，屁股上都冒烟儿了，你还只是表态自己态度很端正，但是指标数据依然是一落千丈。这时候态度有什么用啊，必须拿实力来说话，把指标数据，利润搞上去才是正经。
如果要想在职场当中，走得久，走得高，还是踏踏实实能力和态度，两样都好好打磨吧，不要想着投机取巧，表个忠心，就能有好的发展，或者，我有能力在手，所以就可以恃才傲物。
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