新晋职场是哪个进，这些特殊的生理现象需不需要治疗？
当他们的小宝宝来到这个世界上的时候，新父母可能会对他们孩子的外表感到惊讶。这些可爱的小天使通常看起来都是蓝色的，满身是血和乳脂状的黏糊糊的东西，看起来就像刚打过架。
让一个正常新生儿看起来很奇怪的特征是暂时的。毕竟，婴儿在液体中成长，在子宫内越来越狭窄的空间中折叠。然后在大多数分娩过程中，他们都要经过一个狭窄的、骨壁的产道。
你什么时候可以第一次看到和触摸你的新生儿可能取决于分娩的类型，你的情况，和你的孩子的情况。在简单的阴道分娩后，你应该能够在几分钟内抱着你的孩子。
下面这些，在新手父母的眼里可能是一些不太正常的表现，但是对于新生儿来说，却是正常的。
1、 姿势
在最初的几个星期里，你会注意到宝宝在大部分时间里会握紧拳头，弯曲手肘，臀部和膝盖弯曲，胳膊和腿紧贴身体前部。这种体位与妊娠最后几个月的胎儿体位相似。与足月新生儿相比，早产的婴儿在姿势、外貌、活动和行为上可能表现出一些差异。
2、原始反射
婴儿天生对刺激有许多本能反应，如光或触觉，称为原始反射，随着婴儿的成熟逐渐消失。这些反应包括：
吸吮反射：婴儿强行吸吮任何放入口中的物体
抓握反射，当手指或其他物体对婴儿的手内侧施加压力时，新生儿会紧紧地合上手指
惊跳反应，当婴儿受到巨大的噪音、强光、强烈的气味、突然的动作或其他刺激时，婴儿会突然将双臂向两侧伸出，然后迅速将双臂收回身体中部
3、睡觉和呼吸
在第一个星期，婴儿通常花大部分时间睡觉。新生儿呼吸不规律是正常的。当婴儿醒着时，他们的呼吸频率可能变化很大，有时超过每分钟60次，尤其是当他们激动或哭了一场后。同样常见的是他们停止呼吸5到10秒，然后自己重新开始呼吸。
4、头
因为婴儿的头部通过产道会受到分娩过程的影响。顺产婴儿的头部通常会出现一定程度的造型，也就是头盖骨移位和重叠，使头部看上去拉长、拉长，甚至在出生时是尖的。
如果你看到婴儿哭闹或紧张时，头顶的囟门会鼓起来，或者它们似乎随着婴儿的心跳而上下移动，不要惊慌。这是完全正常的。
5、脸
新生儿的脸可能看起来很浮肿，这是由于液体积累和艰难的产道之旅。在某些情况下，新生儿的面部特征会因为在子宫里的位置和通过产道的挤压而扭曲。
6、眼睛
出生几分钟后，大多数婴儿睁开眼睛，开始环顾四周。新生儿可以看到东西，但他们一开始可能不能很好地集中注意力，这就是为什么他们的眼睛在最初的2到3个月里有时会看起来不正常或交叉。由于眼睑浮肿，一些婴儿可能不能马上睁开眼睛。
7、耳朵
新生儿的耳朵和其他特征可能会因其在子宫内的位置而变形。因为婴儿还没有发育出厚软骨，所以新生儿的耳朵出现暂时折叠或畸形的情况并不罕见。
8、鼻子
因为新生儿往往用鼻子呼吸，而且鼻腔狭窄，少量的鼻腔液体或粘液会导致他们呼吸时发出噪音或声音充血，即使他们没有感冒或其他问题。
9、脖子
新生儿有脖子。正常情况下，新生儿的脖子看起来很短，因为它容易在胖嘟嘟的脸颊和皮肤皱褶中消失。
10、胸部
因为婴儿的胸壁很薄，你可以很容易地感觉到或观察到婴儿的上胸部随着每次心跳而移动。这很正常，无需担心。
11、胳膊和腿
出生后，足月新生儿的姿势往往与他们在狭窄的子宫里的姿势相似：胳膊和腿弯曲，紧贴身体。双手通常是紧紧地合在一起的，你可能很难张开它们，因为触摸或将物体放在手掌中会触发强烈的抓握反射。
12、腹部
婴儿的腹部显得有些丰满和圆润是正常的。当你的宝宝哭闹或拉伤时，你也可以注意到腹部中央区域的皮肤可能会从两侧组成腹壁的肌肉组织之间凸出来。在接下来的几个月里，随着婴儿的成长，这种情况几乎总是会消失。
13、宝宝的特殊部位
不管是男宝宝还是女宝宝，在出生时可能显得比较肿大。这是由几个因素引起的，包括母亲和胎儿产生的荷尔蒙的暴露，与出生创伤有关的组织的瘀伤和肿胀，以及器官自然发育过程。
14、新生儿黄疸
这也是一种常见的现象，通常在出生后的第二天或第三天才出现，并在1至2周内消失。黄疸是由于血液、皮肤和其他组织中胆红素的积累引起的，这是由于新生儿未成熟的肝脏暂时无法有效地清除体内的这种物质。
虽然有些黄疸是正常的，但如果婴儿出现黄疸的时间早于预期或胆红素水平高于正常，请就医。
总结：
对大多数新父母来说，新生儿出生的最初几天和几周是一段充满惊奇和快乐的时光。然而，对照顾新生儿可能会让人觉得恐惧，因为有太多的未知和不熟悉。如果你对照顾孩子的任何部分感到焦虑或不确定，请毫不犹豫地咨询医生、其他卫生保健专业人士、或有过照顾新生儿经验的家人或朋友。
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我是J妈，创建了宝妈自媒体创业营，带领全营宝妈实现经济独立！曾经以为自己足迹踏遍几十个国家和地区是值得骄傲的一件事情，现在认为做了妈妈才是人生的王道！曾经的职场达人，现在的育儿达人，专心在头条码字，每天更文，专注于育儿经验和宝妈自我提升以及时间管理，分享我的所学所思，所有文章，一字一标点，全部是我一个一个敲打出来。
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怀孕12周做nt21mm正常吗？
怀孕12周做NT2.1mm正常吗？
怀孕12周做NT检查，NT等于2.1mm，这是正常的，说明胎儿患有唐氏综合征的风险很低。
按照国内的标准，NT值的临界值是2.5mm，按照国外的标准，NT值的临界值是3.0mm，不管怎么说，2.1mm都是在临界值以下的，请放心吧，很正常。
一般来说，NT顺利过关的，做唐筛也没问题。
NT检查NT检查就是用B超来测量颈下透明层的厚度。一般在11周-13周+6天检查。如果早于这个时间，透明层还没有形成，如果晚于这个时间，透明层就变为褶皱层，无法测量了。
如果NT值大于临界值，医学上叫做NT增厚，意味着胎儿唐氏综合征风险很高。
NT增厚的胎儿中，会有一部分出现染色体异常，如21三体、18三体、13三体，最常见的就是21三体唐氏儿。
NT增厚的胎儿中，还有一部分会出现结构畸形，如先天性心脏病、胎儿水肿、骨骼发育不良、双胎输血综合征、肠道异常、缺少鼻骨等问题。所以，NT检查的意义还是非常积极的。
NT增厚就一定有问题吗NT检查是一种疾病筛查手段，不是金标准。如果出现NT增厚，也不要过分紧张，后期再做无创DNA或者羊水穿刺进行排除，特别严重的还要密切关注大排畸的结果。
在NT增厚的胎儿中有80-90%的都没有问题，只是一过性的增厚，后期都吸收了。
所以，如果遇到NT增厚，先不要紧张，相信自己和胎儿，放平心态，迎接下次产检即可。
书归正传，再次强调NT2.1mm是正常的。
新晋二胎宝妈，曾经叱咤职场的Career Hero，头条青云计划获奖者，获多平台原创邀约。家有凝宝被派遣赴美文化交流。与万千妈妈分享育儿经验，关注我，获取更多育儿知识。作为职场大佬的你还识破过什么职场套路？
工作中，我们无时无刻被催眠，只要好好干，一定能熬出头；996不要怕，一万小时很快能为行业专家；工作不易，不要轻言放弃。貌似这样的话，咋一听很有道理，事实上呢？这是老板给你煲的一碗毒鸡汤，满满的职场套路。
职场套路—毒鸡汤1：好好干，一定能熬出头身边有这样一位从事人事行政的朋友，在企业任职3年，每天7点准时准点到公司开门，晚上永远都是最晚一个下班锁门。用四个字形容叫“任劳任怨”、三个字形容叫“老黄牛”。
在她的信念中，永远都藏着一个道理。“只要我好好干，把每一件小事干到极致，就一定能熬出头。”
现实呢？她的辛苦付出得到同事和老板的刻板印象是“老黄牛”，她的付出被大家认为理所应当，最苦最累的活少不了她，需要创造锻炼提升的岗位和她成为绝缘体。她熬走了几任总监，终究也没有熬出头。
后来呢？她虽然熬到了老板给他分配的少许股份，但是还是难以逃脱离职的无奈，因为太累了，身体累，心更累。
事实上呢？
绝大多数的企业或组织都会有两个共同点——
在工作效果和价值相差无几的情况下，用人成本越低越好；
用熟不用生，很多时候，组织向你传递“你很重要”的信息背后，实则隐藏的潜台词是“在这个岗位上，想要花如此便宜的钱招到你这样任劳任怨的‘老黄牛’，真的是太难了......”
很多人都抱持着最天真的想法，认为在职场中，我所有的努力终有一天会被看见，也会得到相应的回报。
如果我们把能力比作一棵树，扎根的土壤就是你所在的环境和岗位，而那颗种子则是你的特质，它携带着你的能力基因。
如果你对自己的能力基因毫无察觉，随便选了一个不适合的环境或岗位，这片土壤完全不能给到你需要的养分，那么等待你的，永远不会是能力之树的茁壮成长，相反，它可能连芽儿都冒不出来，更谈不上成长了。
职场套路—毒鸡汤2：一万小时，你也能成专家最近，996 工作制，每隔一段时间就会登上热搜。
9 点上班，21 点下班，没有周末，看起来能够迅速成长。但几个月或几年过去，大多数人却发现自己仍在原地踏步。
很多人安慰自己说，「一万小时定律」要显灵了。但我想说，你可能陷入了误区。
简单换算下就是：如果每天工作 8 小时，一周工作 5 天，持续不断花 5 年或更长时间就能成为一个领域的专家，如果按照公司要求的 996 进行的话，似乎让自己成为专家的，时间可以压缩到4年。
用时间来打破平凡，对普通人来说实在是极具诱惑力。但我想告诉你的是，这可能是一个极其危险的成功学“骗局”。
仔细想想，就会发现这个理论并不靠谱：它只强调了时间，却忽视了方法。
10000 小时这个时间是怎么得来的呢？
1973年，美国学者西蒙发表了一篇论文，研究象棋大师和新手的区别，发现他们至少花了10年时间来刻意练习才成为高手。
1976年，另一心理学家艾力克森把范围扩大，把音乐学院学生分为三组跟踪研究。结果发现，成绩最优秀、能够成为小提琴家的学生，练习时间全都超过了 10000 小时。
格拉德威尔的一万小时定律正是在此基础上进行了延伸和归纳。但这里有个误区：他过分聚焦于10000小时，忽视了在这期间个人所付出的努力。
那个天天起早贪黑关门锁门的HR，她的工作都被很多事务性的工作所占据，从月初到月末工作：考勤制作、单位异动表制作、社保、公积金办理、统计各部门绩效表、销售提成统计、工资表核算、统计次月转正人员、生日会办理等。每天很“忙碌”（实则，效率低下，能套用公式，非则不用，觉得套用公式容易出错），除了事务性工作外，然则就是起早贪黑负责关门锁门（甚至把保洁阿姨的钱都省下）。
然则，她的离职，并没有对公司造成过多的影响，起初只是有点不习惯。后来大家渐渐淡忘，甚至认为当时的她很糟糕，思维陈旧，让公司的行人工作感觉整体很low（只知道为老板省钱，抠抠搜搜）。
后来，她离开公司后，据说没有在继续做人事行政方面的工作，反而是选择了一份财务（之前所在的公司，财务办公室的人都是准点下班）的工作，从头开始。
很可惜，她的人事行政之旅就戛然而止，从过往3年经历来看，每天7点上班，晚上10:00后下班，单休的工作，她离一万小时已经很近很近，但确离专家成功的路上渐行渐远。
因为她只是强调了时间，忽视了方法。任何职业都有专家，但是成为专家的路上从来不容易，不是死熬，而是有方法的刻意训练。
职场套路—毒鸡汤3：工作不易，不要轻易放弃近来，老板经常会给大家洗脑，2020年经济形势、大的环境越来越差，很多公司都在实施996，现在工作环境不易，工作不易，不要轻易放弃。
这话咋一听非常有道理，但是细细听来，哪个公司不是20%的人创造那80%的价值。能作为老板洗脑对象的你，一定是优秀的。而在经济形式环境不好的当下，那些创造不了价值的，肯定是老板主要优化的对象，TA又岂会说出这番意味深长的知心话呢？
工作的选择，最重要的还是取决于你自己，你自己内心。对于自己准确的认知定位、敢于正视那个不太优秀的自己。
年初的时候，我认识了一位心理学专家，忍不住在饭桌上向她说出了自己的困惑。我特别不理解的是为什么我总是从喜欢一份工作慢慢变成了讨厌和逃避，除了单纯的喜新厌旧，有没有一点其他的原因。
她放下筷子认真地问我，你是讨厌你的工作，还是讨厌工作中那个不怎么成功的你。
我忽然就醍醐灌顶了。世间万物都是你内心的投射。我喜欢那个意义风发朝气蓬勃走进写字楼的自己，所以在一开始我很喜欢这份工作。
可是我讨厌那个犯了错栽了跟头，和同事聊不到一起的自己，讨厌这种感觉，一直不自觉地逃避这种感觉，所以我狼狈地放弃了它。
在这个世上，我们总是想方设法的证明自己。
赵宝刚导演的新剧《青春斗》，五美之一的丁兰，她哲学专业毕业，她的理想是去慕尼黑哲学之乡去深造，但是因为母亲的阻挠，她放弃了慕尼黑，放弃了北京，放弃了再次读研究生的机会。最近一次离开北京时，她和向真说的这番话：
我想要去慕尼黑哲学之乡去学习哲学，想要离开家乡，拜托父母，追求自由、追求爱情，却发现自己和罗素去放飞自我，可是我吃不了这个苦，我放弃了。为什么我一定要想法设法证明自己，我就不能认清现实：回老家，找一个爱我的男人嫁了，那样就有3个人，父母，曾海铭爱我，幸福不就是这么简单嘛。
青葱岁月里不吃不喝，疯狂爱着的那个人（背叛自己，独自去慕尼黑的高原）真的有那么重要吗？我们更多的是爱着那个无怨无悔的自己啊。多年后再回想起每一次接受了别人的表白，真的是因为非TA莫属吗？也许只是想要在那段时间证明自己也是有人爱的吧。
我们真的讨厌现在的工作吗？你是讨厌这份工作压力大，还是讨厌那个动不动就挨批，业绩总也上不去的自己呢？你是讨厌这份工作太稳定，还是讨厌那个磨灭了斗志，不思进取的自己？
这个世界上有各式各样的工作，如果真的是没有兴趣，大可以跳槽转行，潇洒的挥一挥衣袖，但如果自己的能力不够，实力不强，走到哪，干什么工作，都只会灰头土脸满处碰壁，最终变成了干一行骂一行，可是再怎么骂也不敢改行。
我们不是在讨厌工作，而是在讨厌那个不争气的自己，同样，我们也许不太喜欢这份工作，但依旧会感激那个永不言败永不放弃的自己。
忽然想起心灵作家张德芬说过的一句话：“亲爱的，外面没有别人，只有自己。”
工作虽不易，不要轻易放弃，是因为我们会感激那个永不言败永不放弃的自己，而非别人。
在职场中，反对老板的毒鸡汤，甚至忽悠画大饼，工作不给钱就是耍流氓，给钱不工作就是不厚道。价值交互，彼此互不亏欠。@Coco宝贝1126，喜欢胡言乱语，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
