职场哪个职业最重要知乎，学历对于找工作真的那么重要吗？
如果是找大公司的工作，学历确实是敲门砖，学历不太行被刷掉的概率是80% 。
毕竟大公司投递的人也多，对Hr来说，学历是比较省心省力的筛人标准，可以减少很多工作量。当然了这只是被刷掉的概率高，如果你是社招且已经有好几年相关工作经验，能看出工作能力的，或者你有大公司内部人员给你内推，那也可以属于不被刷的20%中。
对于小公司来说，基本没有学历要求，但是会比较讲究工作经验，因为小公司团队人少，也没有专门的培训新人的系统，没有精力去培养新人，因此多数都是希望新人直接能上手做。就比如我们公司，我负责招人的，从今年过完年来我面试了30多个人，学历最好的是一个二本学校的小朋友，其他都是不知名院校、专科等。这基本没啥可比较的啊！实际上对于我来说，连一本中不知名学校在我心里和其他二本三本大专专科都没什么区别……因此我干脆全部都直接不管学历，只看工作经验和工作技能，最终录取的小朋友实际上学历并不太好，是高中毕业，现在自考本科还在进行中，但是她在运营方面的专业能力不错，视频，文案，创意等总体来看我很满意～
有没有什么非常好和跟职场有关的电视剧或者是电影推荐？
大家好，很荣幸回答大家这个问题。在如今竞争激烈的社会，职场就是战场，不会一些真本领，你的职场之路可能会走的比较辛苦。所以，我们想要在职场一路高歌猛进，升职加薪，就需要学习一些必备的职场技能。下面个人给大家推荐几部职场型影视:
第一部《广告狂人》真正的职场前线，八仙过海如何各显神通。吃软饭的公子哥，才华横溢野心勃勃的部门老大，杀人不见血的女秘书，屌丝逆袭的女文案，和各种吃人不吐骨头的商业大佬。
第二部《当幸福来敲门》讲述一名濒临破产的医疗器械销售员在经历磨难以后不自我放弃，通过自己的真诚和努力如何成为一名优秀的股市交易员，最终成为一名金融投资家的故事。剧中男主人公的一段话到现在也堪称经典：你要尽全力保护你的梦想，那些嘲笑你梦想的人，因为他们注定会失败。我相信，只要有梦想，我就会变得与众不同，你也是。
第三部《北上广不相信眼泪》马伊琍主演的，在北上广奋斗的朋友们，看看电视剧里面演的和你们的生活工作是不是有相同的地方。
第四部《加油吧，实习生》还没有毕业，正在实习的朋友，可以去看赵丽颖和郑恺主演的《加油吧，实习生》。看完这部电视剧对你的实习或多或少有些帮助。
第五部《那年花开月正圆》正在创业或者想要创业的朋友，孙俪的《那年花开月正圆》可以去看看。这部电视剧教你怎么做生意，可以学到很多东西。
第六部《翻译官》是杨幂和黄轩领衔主演的，讲了杨幂饰演的女主角从一个翻译新人变成高级翻译的故事。所有的职场新人都可以看看这部电视剧。
第七部《我的前半生》这部电视剧可以教你一些职场经验，最重要的是这部电视剧告诉我们每个人都要有自己的工作，自己的事业。
第八部《欢乐颂》这部电视剧中的五个女孩分别代表了职场中的不同人群，有职场精英安迪，有职场老手樊胜美，还有职场菜鸟邱莹莹，看她们的故事，误自己的职场生涯。
第九部《杜拉拉升职记》王珞丹主演的，这部电视剧是职场人士必看的一部电视剧，它是根据同名小说改编拍摄的。看这部电视剧可以教你怎么从职场菜鸟变成职场高手。
第十部《猎场》这部电视剧是由胡歌，孙红雷，陈龙，万茜等明星主演的2017年度压轴钜制的大戏。从刚刚播出的几集中，我们可以看到胡歌扮演的男主角秋冬口才特别好，职场人士有一个好口才是一个不错的技能。
第十一部《穿普拉达的女王》电影根据小说改编，而小说则是作者根据自己的亲身经历进行加工创作出来的，所以说这部电影就是取材于生活，大部分人物在现实中都是有原型的。梅丽尔·斯特里普在电影中扮演顶级服装杂志社的主编米兰达，是一个人们心目中的女魔头，追求完美对人尖酸刻薄，但是赋有权威，没人敢反驳她。
第十二部《职场是个技术活》是李木戈执导的都市情感剧，由王耀庆、潘之琳、魏千翔领衔主演 。该剧以都市生活为背景，讲述了职场白领许诺与总裁沈志泽从敌对到相爱并一起携手力克劲敌的故事 。
第十三部由《幕后之王》周冬雨、罗晋领衔主演的都市职场情感剧，该剧讲述了顶级制作人淳于乔与心怀梦想的大学生布小谷，一起携手同行实现梦想，同时也收获了美好爱情的故事。
第十四部《正青春》讲述了初入社会的职场新人章小鱼（吴谨言 饰）被职场女强人林睿（殷桃 饰）赏识，获得进入国际知名化妆品公司SW的机会。青春无畏的章小鱼紧紧抓住这一机遇，在荆棘与鲜花并存的职场丛林中，与林睿一同凭借实力与信念，一步步完成了职业理想与自我价值的实现与探寻。
第十五部《你好乔安》该剧是由郑元畅、颖儿、何杜娟、蒋龙、金泽领衔主演的都市女性职场励志情感剧，讲述了27岁的乔安转型制片人创业受挫，她人生中反向存在的闺蜜倪好运营的公众号却突然走红，二人在竞争对手的压力下抱团合作、艰难创业的故事。
第十六部《安家》是由安建执导，孙俪、罗晋、张萌、王自健、田雷、孙佳雨、杨皓宇、张晓谦、王艺哲等主演的都市剧。该剧讲述了某房地产中介公司大区经理房似锦，临危受命去挽救一家业绩不断下滑的门店之后所发生的故事。
希望对大家有帮助，谢谢！
遇到一个好老板有多重要？
通用电气公司前董事长杰克•韦尔奇说：“一定要选在好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。”然而，在当今职场上，这未必是唯一的答案。今天，就和大家聊聊好老板的重要性。职场新人黛真知子，刚进入职场就一脸“Jesus！”她表示：“我所在的律师事务所是很不错啦，业绩业内第一，有着百分百的胜诉率，再加上工作环境优美，伙食一流……但问题是，我的老板看起来毫无正义感且贪婪腹黑嘴贱讨人厌，和本人三观非常不合！我也不可能等别人来辞退他了，因为全事务所只有我们两个律师。”日剧《Legal High》讲述了鲁莽热血的新人律师黛真知子碰上了百分百胜诉率的王牌律师古美门，后者每次都要收取辩护人巨额报酬，为了赢得胜利不惜使用任何手段，一开始黛对此非常鄙夷。
后来，经过一系列案件后，黛领悟到律师这份工作的特殊性：职业道德和所谓的“正义”的平衡，她开始对于律师这份职业有了新的理解。
和黛真知子一样，由于缺乏实践和经验，很多职场菜鸟对于职业精神的理解还停留在想象阶段，这时候，一个好的老板——尽管他的态度不一定能如同春风拂面般温暖，却能够带领你理解工作的真正意义所在。“好公司”和“好老板”理论上应是包含关系，如要对比讨论，“好公司”就侧重于福利、薪酬、业绩等因素，而“好上司”则突出其领导魅力。在讨论两者孰优的问题之前，我们必须明确，如果一个不好的老板不影响这是一个好的公司，那么说明这个公司的个人色彩是不浓烈的，它是一个组织恰当的聚合体。又比如，职场新人在选择一份职业时，比起好老板，有个大公司的名号给你的职业生涯背书，也许对你的长远发展更有利。但是，在职场跌打滚爬几年后，究竟是选公司还是选老板，就值得再好好想想了。1、一个合格的老板能将你的潜力最大化好老板能对个人特质的进行最大限度发挥，在他们眼中，没有不好用的人，只有没用对的人。往咖啡里倒一点牛奶很美味，往可乐里倒牛奶可就不一定了。如果把你的能力比作牛奶，而公司就是那只杯子，老板则是那调制饮品的人。精致的器皿固然能让牛奶身价倍增，而有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。“用人型老板”会最大限度利用既有的人力达成目标；“育人型老板”会倾向建立一个能够自我驱动的优秀团队，而一个好的老板，会在两者之间因时制宜。2、如果你被老板骂成狗请你珍惜TA被当面泼冷水，被批驳一文不值，被无情打回重做，被老板指着鼻子骂......每个职场人都有过这样的被老板折磨的经历。有一个前亚马逊员工分享过自己的故事：我第一次被骂，是被新来的顶头上司。他让我做一个灵活性大的工具，好让他把握怎么排兵布将。我自作聪明地加了一堆东西，做完后正准备邀功时，上司说，“你为什么要加这么多鸡毛蒜皮的细节？我让你做个工具，是为了帮助我快速做决策的，中间这些乱七八糟的东西这么拖慢速度。”最后我做了一个极简主义的，类似于傻瓜相机一样的工具，藏起了我所有的自作聪明和自以为是。他也没有表扬我。后来的某一天，有领导问我，你这小子做出来的东西工整大方，还不用怎么多费口舌你就知道我要什么，哪儿来的经验？我曾经在Amazon被骂成狗。——张丹《我在亚马逊被骂成狗》当你终于能够高效简洁地独立完成工作，终于游刃有余地把握特定场合该说什么、不该说什么的时候，你就会发现，那些曾经来自老板的切实批评尽管锋利，但却很有好处。还是《Legal High》，古美门毒舌撕掉了黛写的上诉意见书，并斥责那是垃圾。
而矶贝律师则大赞黛写的意见书——“很多年没见过这么好的了”。有人说：“我的老板是挖不完的金矿，被他骂了心里也很爽。毕竟他知道你在做什么。”3、能当你老板的人必然有TA的过人之处能当你的老板，他本身一定有着过人之处。1. 也许他做业务没有你专业，但是管理能力超强。2. 有格局有远见有胆魄，带着大家往正确的战略方向冲。3. 比起让你加班，他更想让你提高工作效率、改进工作方法。4. 有同理心，站在你的角度思考问题（小编的老板们都是领英微信号的忠实支持者）。5. 自己的人，只有自己可以训。6. 懂得如何协调部门资源。7. “授人以鱼不如授人以渔”。8. 工作生活相结合，不会让你7*24小时工作。9. 跟着他，除了专业知识，你更是学到了优秀的工作思路、以及待人接物的方法。作为团队风格的塑造者，老板固然不是完美的人，但适应其做事风格，取长补短，也是职场人要努力的方向。好老板是决定团队发展走势的关键，一个有远见和胆识、不拘泥于眼前的leader能够带领团队走出沙漠，分开红海，迈向富饶之地，走上人生赢家的巅峰。如果用一次函数y=kx+b在第一象限的运动轨迹来比喻，b是一家公司的起步基础，x是公司的经营状况，k是上司的能力与魄力，而y则是你能从中的获益。
即便你们的基础趋近于无（假设b=0），但只要k是正值，k的数值越大，函数的轨迹便会愈加向上。公司的经营状况始终存在变化之中，而k的大小，才是决定你未来走势的关键。回到最开始的那个问题，好公司和好老板，如果二者只能择其一，你会选哪个？我想谁都没有一个标准的答案，因为变量、不可抗因素实在太多了。但是，如果你很幸运遇到一个好的老板，你就从了吧！如果你的老板本身具有坚定的目标和信念，拥有带领团队走向成功的能力与魄力，肯花心思将你安排到合适的位置并给予指导，愿意为下属争取应有的福利和晋升机会……老实说，你还有什么可考虑的呢？当你在选择一份职业时，有时候比起好公司，也许一个好的老板更应该成为你优先考虑的因素——你更需要看到的是这份工作的上升空间，一种让你不断进步和变得更好的可能。一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。
