职场和人品哪个重要知乎，不要拿领导当亲人？
职场本身就是利益圈，我们进入职场，不正是因为需要获取物质回报吗？正所谓亲兄弟明算账，谁都无法保证今天对你嘘寒问暖的职场同事，明天是否会背后捅你一刀。
知人知面不知心。职场中不乏拥有赤子之心的人，而那些为了自身利益不择手段的人也不不在少数。能够做到领导的位置，一定具备了专业技能之外的能力，情商也不是一般人可相提并论的，所以，若非具备与领导旗鼓相当的实力，最好还是不要拿领导当亲人。
世上有很多真挚的情谊，但置身职场中，在决定与领导深交的时候，扪心自问，他为何偏偏与你交好？因为你帅气？因为你善良？还是因为你能给他带来利益？害人之心不可有，防人之心不可无。与领导交往，一定要保持适当的距离，做好自己份内之事。若有缘可以成为真朋友，最好避开工作敏感部分。以免一旦真心交付，你被当作是绊脚石被人一脚踹开之时，你不但会伤痕累累，还可能丢了工作。
职场如战场，没有永远的朋友，也不存在永远的敌人。深谙其中套路，便能够全身而退，不要过于亲信他人便可。
从哪些角度考虑比较全面？
在职场上评价一个人，要从多方面来看，不似在生活方面的评价要来单一些。
职场中对一个人的评价，我认为应从以下几个方面来评价能更全面一些：
一、工作能力：职场是创造价值和提供服务的地方，工作能力是至关重要的，必须具有创造价值和提供服务的能力。根据不同岗位，要求的工作能力不同，但大致的要求如下：
1、专业能力：在不同的行业，需要具备各自不同专业能力。这是胜任本职工作的根本。
2、人际交流和与他人沟通合作的能力,如果单纯技术岗相对还好些，一般的岗位都需要和上下和左右平行部门进行沟通协调，要具备协调统筹安排的能力，以保证工作的开展和顺利推进。
3、再学习能力，职场的再学习能力及其重要。许多人以为上学时期才是需要学习，工作了就是工作。这种认知错了，可以说踏上社会，才是真正学习的开始。
职场需要不断学习充电，才能更好的胜任本职工作，业务能力才能不断精进，才能跟上形势的发展，才能真正强大自己，才能创造真正的价值。
4、要有一定的抗压能力，职场中有不少人玻璃心，一点压力，一点小委屈，一点挫折就受不了。
二，人品道德和职业修养，这项也很重要，是保障能力发挥在正常的轨道上，也能保护公司利益不受侵害。人品道德和职业修养不过关的话，公司的利益不知什么就被中饱私囊了，或被暗渡陈仓投溜出去了。
这样的人，再有才华，作为公司得提心吊胆的防着。总有防不住的时候。
欢迎关注@轩下伊人，十多年外企经验，专注写职场，并与你分享职场干货与成长心得，与你一起寻找更好的自己。只有是否有用的人你怎么看？
“职场中没有所谓的好人、坏人，只有是否有用的人？”这句话对吗？
我认为这句话不对！首先这句话里面对好人和坏人的定义太狭义了，是根据站在员工的角度，还是说站在法律制高点的角度？
其次，难道职场中存在的人只能是对自己有用的人吗？这句话未免太过于商业化。
1.职场中的好人和坏人定义其实在职场中，所谓好人和坏人的定义并不是站在我们的角度去评论同事是否与我们友好，对我们的工作是否有帮助？这种想法是比较错误的一个定义。
在职场中真正的好人和坏人的定义，应该是站在法律的层次去评价，当他在工作中战战兢兢，规规矩矩的做事，没有超越任何法律的界限，就算他没有给予你帮助，但是他一定不是个坏人。
2.有用的人，就一定是好人或者坏人吗？如果说刚才这句话的一个论点是职场上不存在好人和坏人，只有有有用的人。那么我们可以反过来想一下，有用的人就一定是好人，或者一定是坏人吗？
那么这句话其实是有歧义的。
我们在职场当中一定是存在好人或者坏人的。
案例：
假如一个人为公司做了很多的贡献，但是他却为了自己的一己私利，将本公司的商业机密售卖给其他公司。
那么没错，这个人对公司肯定是有很大的帮助的，他对于公司是一个非常有用的人，那这可以让我们能不去考虑他是否触犯的法律吗？他是否是一个好人或者坏人吗？
答案是不能的，我们不能站在自己的角度看，他对公司有没有用去评价？他是不是一个好人或者坏人？而是应该站在法律的角度去评价他做的事是对的还是错的？
总结：不管是在职场当中，公司当中，还是我们工作当中，我们做任何事情一定要去考虑做的事，是否触犯的法律做的事？是否触犯了公司的利益？做的是是否为社会所能容忍？
我们可以选择做一个对公司没有太大作用的人，但是我们一定不能选择去做一个坏人去触犯了法律。
最后我希望我们的公司都是一个有人情味的公司，不仅仅只考虑对公司是否有用，希望还是从人情出发。
我是洋洋@洋洋的拾味日记 ，一名99年射手座的大男孩，分享我初入职场的生活，希望温暖你我！
