一般女性职场产假是多久 职工产假多少天

1、一般女性职场产假是多久，职工产假多少天？

依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减：

产假一般为98天，其中产前可休15天；

难产的，可增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

流产的，可休15或42天产假。

2、一般公司产假多少天？

法律分析：按照法律相关规定，女性职工一般可享有产假98天。其具体时长可根据具体情况有所增减：

产假一般为98天，其中产前可休15天；

难产的，可增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、企业产假多少天？

1、产假一般为98天，其中产前可休15天；2、难产的，可增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。